臨時工職位協(xié)議書

臨時工職位協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（臨時工）：________________身份證號：_______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方從事臨時性工作，乙方同意接受甲方的聘請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在協(xié)議期間內(nèi)，應按照甲方的要求，從事____________（臨時工職位）工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作時間和期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月。2.2乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣______元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應按月足額支付乙方工資，每月______日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓和指導。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2若乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（臨時工）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的協(xié)議書正本二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。3.乙方提前解除協(xié)議未按規(guī)定提前通知甲方。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方提供的工作條件不符合國家規(guī)定，導致乙方人身安全和健康受到威脅。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位、無固定工作時間、非全日制用工的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.工傷保險：指國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害，實行的一種社會保障制度。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等文件：乙方應在協(xié)議簽訂前提供相關文件，否則甲方有權解除協(xié)議。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，否則乙方有權要求支付工資并承擔違約責任。3.甲方未繳納社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權要求甲方繳納并承擔違約責任。4.工作條件不符合規(guī)定：甲方應立即改善工作條件，否則乙方有權解除協(xié)議并要求賠償。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期用工，如活動策劃、裝修施工、貨物搬運等。2.用人單位與勞動者達成臨時用工意向，雙方協(xié)商一致簽訂協(xié)