旅游導(dǎo)游勞動合同模板范本

旅游導(dǎo)游勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（導(dǎo)游）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的旅游公司，乙方愿意從事導(dǎo)游工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，否則本合同自動終止。二、工作內(nèi)容1.乙方作為甲方公司的導(dǎo)游，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，為游客提供專業(yè)的導(dǎo)游服務(wù)，包括景點講解、行程安排、旅游咨詢等。3.乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，維護甲方公司的形象和聲譽，不得以個人名義接受游客的小費。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的實際工作安排確定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。3.乙方如因故未能完成工作任務(wù)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方在合同期間因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個月工資的經(jīng)濟賠償。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（導(dǎo)游）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方簡歷5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司培訓(xùn)資料7.旅游行程安排8.導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)9.保密協(xié)議10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方安排提供導(dǎo)游服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合規(guī)定。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，以個人名義接受游客小費。4.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同。5.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。6.甲方未按時支付乙方工資、加班費、績效獎金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)游：指為旅游者提供向?qū)А⒅v解等服務(wù)的專業(yè)人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間受傷或患病，如何處理？解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方未能完成工作任務(wù)，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如需要培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。3.問題：乙方提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則支付一個月工資的經(jīng)濟賠償。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。5.問題：雙方發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為從事導(dǎo)游工作的專業(yè)人員。2.雙方簽訂勞動合同