2024年企業(yè)業(yè)務(wù)員聘用合同

2024年企業(yè)業(yè)務(wù)員聘用合同甲方（聘用單位）：_________

乙方（受聘人員）：_________

為依法確定聘用合同，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________年。其中試用期為_________個月（自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

二、工作崗位

第二條甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_________崗位工作。

三、崗位紀律

第三條乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第四條乙方違反規(guī)章制度和崗位職責(zé)，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

四、工作崗位聘任

第五條甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)過乙方同意，可調(diào)整乙方帶班作業(yè)或相應(yīng)崗位。

第六條乙方參加甲方聘任上崗培訓(xùn)，取得相應(yīng)崗位資格證后，方可應(yīng)聘上崗。

五、工作報酬

第七條甲方應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按照乙方聘任崗位確定乙方工資。雙方協(xié)商一致，約定的工資報酬不低于本單位相同崗位職工工資的70%。具體工資按雙方簽訂的《崗位聘任書》執(zhí)行。

六、社會保險和福利

第八條甲方應(yīng)按規(guī)定參加并依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。第九條乙方患病或非因工負傷，按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方享有休息權(quán)利。工作時間、休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、聘用合同的變更

第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同：

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）乙方不勝任工作的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（四）因政策性因素致使本合同無法履行的。

八、聘用合同的解除

第十二條有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條本合同解除后，甲方應(yīng)對乙方辦理好保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。第十四條乙方因正常原因解除合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。第十五條本合同終止、解除后，甲方應(yīng)按規(guī)定辦妥有關(guān)手續(xù)。

九、違約責(zé)任及處理第十六條雙方當事人任何一方違反聘用合同及其附件的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任違約金為1個月工資。第十七條由于當事人一方的過錯，造成聘用合同不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，由過錯的一方按損失程度給予賠償。第十八條處理違約事宜的時間從違約之日起計算十五天至三十天。違約方也可以通過協(xié)商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。第二十條本合同雙方簽字蓋章后生效，聘用合同條款的修改、終止或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)單位主管部門批準。第二十一條本聘用合同書一式三份（甲、乙雙方及主管部門各執(zhí)一份）。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

以上是一份企業(yè)業(yè)務(wù)員聘用合同的基本內(nèi)容