餐飲行業(yè)勞動合同承諾書

餐飲行業(yè)勞動合同承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱、地址、法定代表人）乙方（勞動者）：（全稱、地址、身份證號碼）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方從事餐飲行業(yè)相關(guān)工作事宜，達成如下承諾：一、甲方承諾1.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。1.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并按時足額支付。1.3甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。1.4甲方為乙方提供規(guī)定的福利，包括但不限于年假、節(jié)假日加班工資、高溫補貼等。1.5甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。1.6甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不歧視乙方，不侵犯乙方的人身權(quán)利。1.7甲方按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。二、乙方承諾2.1乙方同意按照甲方的要求，在餐飲行業(yè)從事相關(guān)工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方承諾向甲方提供真實、完整的個人資料，并遵守國家法律法規(guī)，不得隱瞞、虛報。2.3乙方承諾在合同期間，不得在任何時間、任何場合損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。2.4乙方同意在合同期間，積極參與甲方的各項培訓(xùn)和活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.5乙方承諾在合同期間，不得以任何理由中斷工作，影響甲方正常經(jīng)營。2.6乙方同意在合同期滿后，按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，不得無理取鬧，影響甲方正常運營。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本承諾書的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2若乙方在合同期間內(nèi)出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。四、爭議解決4.1對于因履行本承諾書中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期至合同期滿之日終止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽署的勞動合同原件8.甲方規(guī)章制度匯編9.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件10.乙方績效考核結(jié)果復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供真實、完整的個人資料，或虛報、隱瞞個人信息。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或造成甲方經(jīng)濟損失。3.乙方在合同期間內(nèi)未經(jīng)甲方同意，單方面中斷工作，影響甲方正常經(jīng)營。4.乙方在合同期間內(nèi)損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未依法為乙方參加社會保險，未按時足額繳納社會保險費。7.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，或未指導(dǎo)乙方正確使用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲得工資報酬的個人。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，并可依法解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資，否則乙方可依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.問題：甲方未依法參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險費。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，乙方為從事餐飲服務(wù)工作的人員。2