旅游企業(yè)安保門衛(wèi)勞動合同

旅游企業(yè)安保門衛(wèi)勞動合同合同編號：__________甲方（旅游企業(yè)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（安保門衛(wèi)）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的旅游企業(yè)，乙方愿意擔任甲方安保門衛(wèi)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方擔任甲方的安保門衛(wèi)，負責甲方的安保工作，包括但不限于門禁管理、來訪人員登記、防火防盜等。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。3.2乙方應按照甲方的要求，執(zhí)行早、中、晚班輪換制度。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、崗位工資、獎金等。4.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。5.3乙方享受帶薪年休假，具體辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅游企業(yè)）：__________乙方（安保門衛(wèi)）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方安保工作標準6.社會保險參保證明7.勞動合同解除/終止通知書模板8.勞動爭議仲裁申請書模板二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成拖欠工資違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構成未繳納社保違約行為。3.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動條件，構成未提供勞動保護違約行為。4.乙方未按甲方要求履行安保工作，構成未履行職責違約行為。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，構成違反規(guī)章制度違約行為。6.雙方未按本合同約定解除或終止勞動合同，構成違約解除/終止勞動合同行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或等工作。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，乙方可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未履行職責。解決辦法：甲方有權要求乙方履行安保工作職責，如乙方仍不履行職責，甲方可以解除本勞動合同。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.旅游企業(yè)與安保門衛(wèi)簽訂勞動