服裝連鎖店店長勞動合同

服裝連鎖店店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。2.勞動合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.乙方同意在合同期限內，甲方可根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱）工作，完成甲方指定的工作任務。2.乙方應按照甲方的規(guī)定，履行工作職責，遵守工作紀律，服從甲方工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：_______元/月（人民幣，下同）。2.乙方工資支付時間為每月_______日之前。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。4.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間和工作休息制度1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方同意甲方執(zhí)行綜合計算工時制/標準工時制。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除或終止本勞動合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方可以解除或終止本勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自行終止。八、經濟補償和賠償1.雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，支付乙方經濟補償。2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.雙方不愿調解或調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.勞動者的個人信息登記表6.崗位說明書7.甲方規(guī)章制度8.社會保險參保證明9.工資支付憑證10.加班記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、福利待遇的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或遲到、早退、曠工的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間，且無法律規(guī)定的解除條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務為合同終止條件的勞動合同。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的補償。6.賠償責任：因違反合同約定或法律法規(guī)，造成對方損失，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同，如乙方仍不履行，甲方可以解除合同。3.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商改善工作條件，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲