工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商協(xié)議（審議稿）第一章總則第一條工資集體協(xié)商協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體協(xié)議規(guī)定》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定制定。第二條簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的目的是為了保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范簽約雙方的合作行為，責(zé)任共負(fù)、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、共謀公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益。第三條本協(xié)議是XXX公司（以下簡稱甲方）與XXX工會（以下簡稱乙方）代表全體職工，遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則達(dá)成如下協(xié)議。第四條本協(xié)議制定的工資條款對XXX公司在崗正式職工有效。職工個人與公司簽訂的勞動協(xié)議中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章工資分派制度、工資水平第五條甲方實(shí)行集團(tuán)總公司崗位薪點(diǎn)工資制度。第六條甲方工資分派應(yīng)當(dāng)遵循按勞分派原則，以貨幣形式準(zhǔn)時足額支付。第七條甲方每月10日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日順延，甲方有向乙方說明工資支付情況的義務(wù)。第八條根據(jù)甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立獎金（績效獎）。獎金（績效獎）的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核擬定。第九條乙方本年度平均工資水平按集團(tuán)總公司核定的工資總額擬定。乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素擬定。甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時間及加班加點(diǎn)工資待遇第十條公司及所屬部門按國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或綜合計算工時工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，天天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時；執(zhí)行綜合計算工時工作制的職工，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，乙方可采用輪休、調(diào)休等有效措施，保證職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。第十一條嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。由于行業(yè)具有服務(wù)性和公益性，生產(chǎn)及建設(shè)具有連續(xù)性，工作崗位具有特殊性，職工要以主人翁的態(tài)度，提高工作效率和工作質(zhì)量，顧全公司利益，服從公司安排。第十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本協(xié)議第十條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他因素，威脅職工安全與健康，威脅國家、公司財產(chǎn)安全，需緊急解決的；（二）生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響安全運(yùn)營，必須及時搶修的；（三）生產(chǎn)、基建和大修等任務(wù)有特殊期限，或?qū)Π踩\(yùn)營有嚴(yán)重影響的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。第十三條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十四條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇以及病假、事假、產(chǎn)假工資按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方不得克扣或者無端拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如因故遲延時，應(yīng)及時說明因素。因員工本人因素，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動協(xié)議約定，由員工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且當(dāng)月扣減后的工資所得，不得低于陜西省人民政府規(guī)定的公司所在地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章職工保險及福利第十六條公司根據(jù)國家政策和地方法規(guī)的規(guī)定，必須參與社會基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險，職工個人按規(guī)定繳納保險費(fèi)，公司按規(guī)定提取和繳納保險費(fèi)。甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。第十七條公司根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工建立公司年金、住房公積金、公司補(bǔ)充醫(yī)療保險等。第十八條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時，公司應(yīng)按國家相關(guān)政策支付有關(guān)費(fèi)用。第五章協(xié)議期限、變更、解除及終止第十九條本協(xié)議自依法生效起，有效期為三年。新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效，直至簽訂生效。第二十條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二十一條在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第二十二條工資協(xié)議變更的程序：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第六章監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第二十三條甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每年組織聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和解決檢查結(jié)果。第二十四條甲乙雙方接受上級勞動和社會保障部門及工會對履行工資協(xié)議的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第二十五條任何一方違反本協(xié)議，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以補(bǔ)償。第七章附則第二十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的從其規(guī)定。無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國務(wù)院、省、集團(tuán)總公司此后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國務(wù)院、省、集團(tuán)總公司新規(guī)定為準(zhǔn)。第二十七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，由XXX公司負(fù)責(zé)人和XXX公司工會直屬小組負(fù)責(zé)人簽字后成立。第二十八條本協(xié)議一式四份，公司和工會各執(zhí)一份，審查登記