2024年無固定期限勞動合同標準樣本（六篇）

第5頁共5頁2024年無固定期限勞動合同標準樣本勞動合同書(無固定期限)甲方甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____第二條乙方_____性別_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____第六條乙方工作應達到_____標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有___________________。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____。第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________________________________________________________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_________________________。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人_____簽訂日期：_____2024年無固定期限勞動合同標準樣本（二）無固定期限勞動合同通用版1.合同當事人雇主：（以下簡稱“公司”）承攬人：（以下簡稱“員工”）2.合同內(nèi)容公司同意雇傭員工，員工同意接受雇傭，雙方本著平等自愿、互利互利的原則簽訂本合同。3.工作內(nèi)容員工應按照公司安排進行工作，具體工作內(nèi)容和要求由公司通知確定；員工應認真履行職責，維護公司利益。4.工資待遇公司應按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工工資，工資數(shù)額由雙方約定，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.工作時間員工應按照公司合理安排工作時間，加班應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。6.保險福利公司應按照國家相關(guān)規(guī)定為員工購買工傷保險和社會保險。7.保密義務員工對公司的商業(yè)秘密保密，不得泄漏，否則需承擔法律責任。8.合同期限本合同自簽訂之日起生效，至雙方協(xié)商終止或合同約定事項達成后終止。9.解決爭議雙方如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決則提交本合同簽訂地相關(guān)仲裁機構(gòu)解決。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章確認生效。對于本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。雇主（公司）：承攬人（員工）：日期：日期：2024年無固定期限勞動合同標準樣本（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____第二條乙方_____性別_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____第六條乙方工作應達到_____標準。四工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____五勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____十勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日簽訂勞動合同應當注意的法律問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利和義務的協(xié)議，訂立勞動合同時應注意以下幾個方面;1、訂立勞動合同應遵循兩個原則：合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：(1)當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。(2)勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(3)勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系也受法律的保護，其合法權(quán)益也受到法律保護。平等自愿、協(xié)商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎(chǔ)上就勞動合同的各項條款進行協(xié)商，取得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進行非法干涉。2、勞動合同內(nèi)容。勞動合同內(nèi)容是指勞動者與用人單位達成的勞動權(quán)利義務的個體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。”勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分法定內(nèi)容和商定內(nèi)容兩部分。法定內(nèi)容是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的內(nèi)容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)定下列法定內(nèi)容：(1)工作時間和休息;(2)勞動保護和勞動條件。勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護措施;勞動條件是為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。(3)勞動待遇，主要包括、保險、福利等。勞動合同中的法定內(nèi)容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當事人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。商定內(nèi)容是指勞動合同法事人雙方協(xié)商規(guī)定的內(nèi)容，商定內(nèi)容分為必要內(nèi)容和補充內(nèi)容，必要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。不管是必要內(nèi)容還是補充內(nèi)容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則該條款一律無效。綜上所述，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自愿、協(xié)商一致和合法原則，就勞動合同的主要條款平等地協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務，這樣能避免或減少勞動糾紛的發(fā)生。2024年無固定期限勞動合同標準樣本（四）[公司名稱]無固定期限勞動合同合同編號：[合同編號]雙方于[簽訂日期]簽訂本勞動合同。本合同旨在明確[員工姓名]（以下簡稱“員工”）與[公司名稱]（以下簡稱“公司”）之間的勞動關(guān)系，保障員工的權(quán)益并規(guī)范雙方的權(quán)責義務。第一條合同目的本合同是基于平等自愿、互利互惠的原則，按照國家法律、行政法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則訂立。第二條工作內(nèi)容及要求1.員工將根據(jù)公司的安排和要求，履行與其工作崗位相關(guān)的職責和義務。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容、職責和崗位，并通知員工進行調(diào)整。第三條工作時間和休假1.員工每周工作時間為[工作時間]，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務需要安排，并根據(jù)國家相關(guān)法律和政策規(guī)定支付加班費。2.員工享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年假、病假、事假等休假權(quán)益，具體休假安排由公司根據(jù)員工的工作情況和實際需要進行安排。第四條薪酬和福利1.員工的薪酬由公司按照國家相關(guān)法律、行政法規(guī)以及公司規(guī)定執(zhí)行，并以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給員工。2.員工享有公司規(guī)定的五險一金、年終獎金及其他福利待遇，具體待遇標準以公司規(guī)定為準。第五條保密義務1.員工在合同期間和解除勞動合同后，始終對公司的商業(yè)秘密、商業(yè)信息以及與公司有關(guān)的經(jīng)營、管理和技術(shù)等方面的信息負有保密義務。2.員工不得擅自復制、傳遞、泄露或利用上述保密信息，如有違反將承擔法律責任。第六條知識產(chǎn)權(quán)員工在履行合同期間所發(fā)明或創(chuàng)作的技術(shù)、發(fā)明及其他知識產(chǎn)權(quán)，應屬于公司所有，員工無權(quán)以任何形式擅自使用或處分。第七條解除和終止1.如因不可抗力或其他不可預見的原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除合同。2.雙方可協(xié)商一致解除勞動合同，但應提前[提前通知期限]向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?.雙方如因故方解除勞動合同，應按照國家相關(guān)法律和政策規(guī)定支付相應的賠償或補償。第八條附則1.任何與本合同有關(guān)的爭議，雙方應本著友好協(xié)商的原則解決。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商達成補充條款。本合同自雙方簽字之日起生效，有效期無固定期限，即使員工辭職或公司解雇員工，本合同仍然有效，直至雙方一致解除為止。員工（簽字）：公司（簽字）：日期：日期：2024年無固定期限勞動合同標準樣本（五）甲方：（雇主單位名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：（雇主單位統(tǒng)一社會信用代碼）地址：（雇主單位地址）法定代表人：（雇主單位法定代表人）電話：（雇主單位電話）乙方：（員工姓名）身份證號：（員工身份證號）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方需要聘用乙方擔任崗位職務，經(jīng)雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1乙方應當遵紀守法，恪盡職守，認真完成工作任務，并服從甲方的管理和領(lǐng)導。1.2乙方應當保守公司的商業(yè)秘密、機密信息及其他保密信息，不得私自泄露。1.3乙方在甲方單位任職期間，不得擅自從事或參與任何可能影響本企業(yè)利益的商業(yè)活動。第二條薪酬和福利2.1甲方按照國家規(guī)定支付乙方相應的勞動報酬，薪資標準為（具體薪資標準）元/月，發(fā)放時間為每月（具體發(fā)薪日）。2.2甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方訂立必需的社會保險，并承擔相應的繳費義務。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周（具體工作日）至（具體工作日），每日工作（具體小時數(shù)），依法享有法定節(jié)假日和年休假。3.2若乙方因病或其他特殊情況需請假，應提前告知甲方，并按照規(guī)定提交病假或事假的證明文件。第四條保密條款4.1乙方應當保守公司的商業(yè)秘密、機密信息及其他保密信息，不得擅自泄露給第三方或利用于個人或他人利益。4.2乙方應當承諾在勞動合同終止后，繼續(xù)遵守保密條款的約定，不得利用已獲知的公司機密信息危害公司利益。第五條違約責任5.1任何一方違反本勞動合同的任何一項條款，應當承擔相應的法律責任，并給對方帶來的損失賠償。5.2若乙方擅離職守、私自泄露公司機密或有其他違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方相應的法律責任。第六條爭議解決6.1本勞動合同自雙方簽字生效，并于甲方蓋章后生效。6.2本勞動合同的履行、解釋和爭議解決適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。（以下無正文，特此重申甲乙雙方一致意見）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：WITNESS（證人）：2024年無固定期限勞動合同標準樣本（六）甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：住所：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況1、甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：2、乙方性別：居民身份證號碼：戶籍類型：證件名稱及證件號碼：在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：郵政編碼：二、勞動合同期限1、本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期為個月(天)，自____年____月____日至____年____月____日止。2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)的情況的;(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。三、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。3、乙方工作應達到標準為。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3、甲方對乙方實行的休假制度包括幾下幾項：(1)(2)五、勞動報酬1、甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元，不低于上述約定工資數(shù)額的80%。2、工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。3、甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按甲方根據(jù)法律制定的具體規(guī)章制度執(zhí)行。4、甲乙雙方對工資的其他約定：六、社會保險及其他保險福利待遇1、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法支付乙方病假工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同;2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利;3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務;4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關(guān)系或可能將有業(yè)務關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。九、勞動紀律1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。十、保密義務1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：(1)甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等;(2)甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容;(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件