員工解雇證明書函單單文件

員工解雇證明書函單單文件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及合同約定，甲方?jīng)Q定自__________年__________月__________日起解除與乙方的勞動合同關(guān)系。一、解除原因1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：__________2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，包括但不限于：__________3.乙方未經(jīng)甲方同意，違反合同約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，包括但不限于：__________4.乙方曠工連續(xù)超過__________天，或者一年內(nèi)累計曠工超過__________天，包括但不限于：__________5.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，包括但不限于：__________6.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或合同約定的解除情形。二、解除時間雙方確認(rèn)，本勞動合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除后的權(quán)利義務(wù)1.乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，將工作成果、資料、證件等交予甲方，并確保交接過程中無不必要損失。2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金、加班費、獎金等應(yīng)得的勞動報酬。3.乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、侵犯甲方商業(yè)秘密等行為。4.乙方承諾在解除勞動合同后，不得再要求甲方承擔(dān)任何基于本合同產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任。四、爭議解決如甲乙雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本解除勞動合同證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.規(guī)章制度4.工資條5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償金計算證明7.工作交接清單8.解除勞動合同證明書二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德、公司規(guī)定等。2.嚴(yán)重失職：包括但不限于故意不履行職責(zé)、在工作中造成重大損失等。3.未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作：包括但不限于在職期間自行創(chuàng)業(yè)或加入與甲方有競爭關(guān)系的公司。4.曠工：包括但不限于無正當(dāng)理由未到崗、未按要求完成工作任務(wù)等。5.犯罪行為：包括但不限于被追究刑事責(zé)任、涉嫌違法行為等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。3.曠工：勞動者無正當(dāng)理由未到崗，未按要求完成工作任務(wù)的行為。4.違約行為：勞動者違反勞動合同的約定，導(dǎo)致勞動合同無法履行或者造成損害的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合工作交接：提前溝通，明確交接責(zé)任和時間，必要時可請第三方介入?yún)f(xié)助。2.雙方對解除原因有爭議：保留相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑解決爭議。3.員工拒絕簽署解除勞動合同證明書：耐心解釋法律規(guī)定，明確簽署證明書的必要性和雙方權(quán)益。4.勞動者對經(jīng)濟補償金有異議：按照法律規(guī)定和合同約定計算，必要時可請第三方審計機構(gòu)介入。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除勞動合