員工曠工不給解除合同

員工曠工不給解除合同第一篇范文：合同編號：__________合同名稱：勞動合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就乙方曠工事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認，乙方自__________年__________月__________日起與甲方建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限為無固定期限。二、乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求按時到崗上班。乙方若發(fā)生曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。三、甲方認定乙方自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間存在曠工行為，共計曠工__________天。甲方已依法通知乙方解除勞動合同，但乙方拒絕簽署解除勞動合同的協(xié)議。四、甲乙雙方同意，甲方不得以乙方曠工為由單方面解除勞動合同。甲方應繼續(xù)履行與乙方的勞動合同，并向乙方支付工資及福利待遇。五、甲乙雙方確認，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日乙方曠工證明文件甲方規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)請注意，以上合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容應根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導合同名稱：勞動合同及其補充協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（代理機構(gòu)）：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就乙方曠工事宜達成如下協(xié)議，并引入第三方作為代理機構(gòu)協(xié)助處理相關(guān)事宜。一、甲乙雙方確認，乙方自__________年__________月__________日起與甲方建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限為無固定期限。二、乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求按時到崗上班。乙方若發(fā)生曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。三、甲方認定乙方自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間存在曠工行為，共計曠工__________天。甲方已依法通知乙方解除勞動合同，但乙方拒絕簽署解除勞動合同的協(xié)議。四、甲乙雙方同意，甲方不得以乙方曠工為由單方面解除勞動合同。甲方應繼續(xù)履行與乙方的勞動合同，并向乙方支付工資及福利待遇。五、甲方權(quán)益保障：甲方有權(quán)要求第三方代理機構(gòu)協(xié)助處理乙方的曠工事宜，包括但不限于與乙方溝通、調(diào)解及法律程序的推進。甲方有權(quán)要求第三方代理機構(gòu)提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，以確保甲方的權(quán)益得到充分保障。甲方有權(quán)要求第三方代理機構(gòu)協(xié)助甲方制定和實施針對乙方違約行為的限制措施，包括但不限于限制乙方的福利、晉升機會等。六、乙方違約及限制條款：乙方同意，如再次發(fā)生曠工行為，乙方愿意接受甲方根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度所采取的一切違約處理措施。乙方同意，如違反勞動合同或公司規(guī)章制度，乙方愿意承擔相應的法律責任和違約責任。乙方同意，如因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止，乙方愿意放棄要求甲方支付任何經(jīng)濟補償或賠償?shù)臋?quán)利。七、第三方代理機構(gòu)的責權(quán)利：第三方代理機構(gòu)應盡最大努力協(xié)助甲方處理乙方的曠工事宜，確保甲方權(quán)益不受損害。第三方代理機構(gòu)應提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，確保甲方在處理乙方的曠工事宜中遵循法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三方代理機構(gòu)應對乙方的違約行為采取必要的限制措施，包括但不限于協(xié)助甲方限制乙方的福利、晉升機會等。八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方代理機構(gòu)執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方及第三方代理機構(gòu)簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（代理機構(gòu)）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日乙方曠工證明文件甲方規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)第三方介入的意義和目的：第三方作為代理機構(gòu)介入甲方與乙方的勞動合同爭議，旨在協(xié)助甲方合法合規(guī)地處理乙方的曠工事宜，保護甲方的合法權(quán)益。第三方代理機構(gòu)的專業(yè)知識和經(jīng)驗有助于公正、高效地解決爭議，減少甲方的法律風險和經(jīng)濟損失。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，有權(quán)維護自身的合法權(quán)益和勞動合同的嚴肅性。通過引入第三方代理機構(gòu)，甲方能夠更好地保障自身的權(quán)益，確保乙方的違約行為受到適當?shù)奶幚砗拖拗?。同時，甲方為主導的目的在于通過合法合規(guī)的方式解決勞動合同爭議，維護甲方的形象和利益。第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導合同名稱：勞動合同及其補充協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（調(diào)解機構(gòu)）：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就乙方的工作條件及待遇達成如下協(xié)議，并引入第三方作為調(diào)解機構(gòu)協(xié)助處理相關(guān)事宜。一、甲乙雙方確認，乙方自__________年__________月__________日起與甲方建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限為無固定期限。二、乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求按時到崗上班。乙方若對甲方的工作條件及待遇有異議，乙方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度提出書面申訴。三、甲方認定乙方自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間對工作條件及待遇有異議，并已依法通知乙方解除勞動合同，但乙方拒絕簽署解除勞動合同的協(xié)議。四、甲乙雙方同意，甲方不得以乙方對工作條件及待遇有異議為由單方面解除勞動合同。甲方應繼續(xù)履行與乙方的勞動合同，并向乙方支付工資及福利待遇。五、乙方權(quán)益保障：乙方有權(quán)要求第三方調(diào)解機構(gòu)協(xié)助處理甲方對工作條件及待遇的異議事宜，包括但不限于與甲方溝通、調(diào)解及法律程序的推進。乙方有權(quán)要求第三方調(diào)解機構(gòu)提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，以確保乙方的權(quán)益得到充分保障。乙方有權(quán)要求第三方調(diào)解機構(gòu)協(xié)助乙方與甲方協(xié)商，爭取乙方的合法權(quán)益，包括但不限于改善工作環(huán)境、提高待遇等。六、甲方違約及限制條款：甲方同意，如未按照法律法規(guī)和勞動合同的約定提供乙方的工作條件及待遇，甲方愿意承擔相應的法律責任和違約責任。甲方同意，如違反勞動合同或公司規(guī)章制度，甲方愿意承擔相應的法律責任和違約責任。甲方同意，如因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方愿意放棄要求乙方支付任何經(jīng)濟補償或賠償?shù)臋?quán)利。七、第三方調(diào)解機構(gòu)的責權(quán)利：第三方調(diào)解機構(gòu)應盡最大努力協(xié)助甲方和乙方處理工作條件及待遇的異議事宜，確保雙方權(quán)益不受損害。第三方調(diào)解機構(gòu)應提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，確保雙方在處理異議事宜中遵循法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三方調(diào)解機構(gòu)應對甲方的違約行為采取必要的限制措施，包括但不限于協(xié)助乙方限制甲方的某些權(quán)利。八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方調(diào)解機構(gòu)執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方及第三方調(diào)解機構(gòu)簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（調(diào)解機構(gòu)）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日乙方對工作條件及待遇的異議文件甲方規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)乙方為主導的目的和意義：乙方作為員工，有權(quán)維護自身的合法權(quán)益和工作條件。通過引入第三方調(diào)解機構(gòu)，乙方能夠更好地保障自身的權(quán)益，確保甲方履行勞動合同的約定。乙方為主導的目的在于通過合法合規(guī)的方式解決勞動