家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)行細(xì)則蕪福字[2023]000號員工獎(jiǎng)懲實(shí)行細(xì)則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)行細(xì)則。第二條本實(shí)行細(xì)則合用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。第四條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第五條公司總經(jīng)理對各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理第六條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1．通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3．帶薪休假；4．帶薪培訓(xùn)；5．提薪升級；6．提高職位。第七條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。第八條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2．完畢計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完畢各項(xiàng)任務(wù)；7．為公司攬取大量營業(yè)額并發(fā)明了一定利潤的；8．通過發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著奉獻(xiàn)的；9．其他對公司作出奉獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時(shí)間為一周。第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提高職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者；3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明發(fā)明、技術(shù)革新為公司帶來效益的；5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提高職位的。第十一條有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認(rèn)為可以提薪升級的，可提高一級工資。第十二條有以下表現(xiàn)的，公司給予帶薪培訓(xùn)：1．忠于公司，在公司效力2年以上的；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者；3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；5．有其他突出奉獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提高職位的。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實(shí)行并下發(fā)《獎(jiǎng)懲告知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）；5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。第四章懲處管理第十四條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：1．警告；2．通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）；3．降薪降職；4．辭退。第十五條員工有以下行為的，給以警告處分：1．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無端遲到、早退、曠工；3．因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；5．無端不參與公司安排的培訓(xùn)課程；6．無端不參與公司晨會的；7．初次不遵守主管人員指揮；8．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；10．遺失員工證或未按規(guī)定穿戴整潔工作服；11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者；12．破壞公司工作、營業(yè)場合環(huán)境衛(wèi)生。第十六條員工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）：1．對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)合法理由而未如期完畢或解決不妥的；2．因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及別人的；3．在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害別人工作的；4．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時(shí)四處走動的；6．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；7．對同事惡意襲擊或誣告、偽證而制造事端；8．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；9．涂改員工工作考勤卡，替別人打卡或接受別人打卡。第十七條員工有以下行為者，給以降薪降職：1．違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，沒完畢工作任務(wù)的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄露業(yè)務(wù)上機(jī)密的；5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6．遺失經(jīng)管重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件或工具；7．撕毀公文或公共文獻(xiàn)；8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；11．工作時(shí)間內(nèi)在工作場合制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。13．連續(xù)兩個(gè)月的績效考核結(jié)果為E者。第十八條員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公司財(cái)物的；2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3．對上級或同事實(shí)行暴行或有重大欺侮之行為；4．運(yùn)用職務(wù)之便向客戶索取錢物的；5．蓄意損壞公司或別人財(cái)物的；6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失；7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8．拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的；12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的；13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)成刑事處罰的；14．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害別人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15．泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給別人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；17．運(yùn)用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18．無合法理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期在外另謀職業(yè)的；19．組織、煽動怠工，或采用不合法手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；20．在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的；21．經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的；22．公司調(diào)派工作時(shí)，無端拒絕接受的；23．因行為不妥，公司再無法對其信任的；24．其他重大過失或不妥行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十九條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法解決。第二十條員工有上述行為給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)責(zé)人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定補(bǔ)償公司損失：1．導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），負(fù)責(zé)人補(bǔ)償10%——50%；2．導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定負(fù)責(zé)人應(yīng)補(bǔ)償?shù)慕痤~。第二十一條公司員工在發(fā)現(xiàn)別人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門主管報(bào)告。第二十二條對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，通過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十三條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起，辭退不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。第二十四條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十五條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（被辭退者除外）。第二十六條處分的工作流程：1．員工舉報(bào)或部門建議；2．人力資源部組織調(diào)查；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部下發(fā)《獎(jiǎng)懲告知單》（受處分當(dāng)事人）；5．懲處檔案由人力資源部存檔。第二十七條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評（處罰金額）達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過3次（含3次）的，公司將予以辭退。第二十八條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。1．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的30%；2．員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的70%。第五章附則第二十九條本實(shí)行細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。第三十條本實(shí)行細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲實(shí)行細(xì)則同時(shí)廢止。附：表1員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表編號：姓名所在部門時(shí)間獎(jiǎng)懲原因獎(jiǎng)懲類型□通報(bào)表揚(yáng)□獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金□帶薪休假□帶薪培訓(xùn)□提薪升級□提高職位□警告□通告批評（經(jīng)濟(jì)處罰）□辭退□降薪降級部門意見公司總經(jīng)理審批人力資源部意見注：此表為一式二份，人力資源部、財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份。附：表2獎(jiǎng)懲告知單編號：姓名部