集團(tuán)公司工會(huì)2024年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃

集團(tuán)公司工會(huì)2024年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃目錄TOC\o"1-2"\h\u1703集團(tuán)公司工會(huì)2024年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃 114389一、上半年工作回顧 128792（一）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，鍛造聽黨話、跟黨走××鐵軍 24317（二）聚焦服務(wù)大局，凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的合力 31106（三）堅(jiān)持以人為本思想，加大職工關(guān)愛幫扶力度 323411（四）全力做好維權(quán)工作，保障維護(hù)好職工根本利益 529502二、存在的問題 532580三、下半年工作計(jì)劃 5（一）持續(xù)強(qiáng)化思想政治建設(shè)（二）持續(xù)深化職工隊(duì)伍建設(shè)（三）持續(xù)增強(qiáng)職工維權(quán)服務(wù)（四）持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)2024年上半年，集團(tuán)公司工會(huì)在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會(huì)的有力指導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心、服務(wù)集團(tuán)發(fā)展大局，聚焦主責(zé)主業(yè)、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破，為助力集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)工會(huì)力量。集團(tuán)公司榮獲“××××××”榮譽(yù)稱號(hào)，×××等×名同志被評(píng)為“×××市勞動(dòng)模范”。一、上半年工作回顧（一）堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，鍛造聽黨話、跟黨走××鐵軍1.堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂。鞏固拓展主題教育成果，扎實(shí)開展“學(xué)思想、聽黨話、見行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，開展集中學(xué)習(xí)研討，撰寫心得體會(huì)，切實(shí)將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)定做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度自覺，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)。弘揚(yáng)新時(shí)代××精神，依托職工講堂教育載體，廣泛開展理想信念、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、“四史”、“大國(guó)工匠”、“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美——建功新時(shí)代奮進(jìn)新征程”“勞模工匠宣講黨的創(chuàng)新理論”等系列教育活動(dòng)，上半年，共組織職工大講堂×次，參加聽課職工×××人次，不斷增進(jìn)廣大職工對(duì)黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，筑牢團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。3.加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)。牢固職工文化陣地建設(shè)，精心組織集團(tuán)公司第二屆籃球比賽、第三屆羽毛球賽；抽組××名職工組建足球隊(duì)，參加由市總工會(huì)組織的“×超”聯(lián)賽，獲得亞軍，通過豐富多彩、喜聞樂見的職工文體活動(dòng)，全方位打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化，不斷滿足廣大職工精神文化需求。（二）聚焦服務(wù)大局，凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的合力1.示范引領(lǐng)深化勞模創(chuàng)新活動(dòng)。開展“勞模工匠事跡宣講”活動(dòng)，加大勞模宣傳力度，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。持續(xù)打造勞模創(chuàng)新工作室等職工創(chuàng)新引領(lǐng)平臺(tái)，申報(bào)市勞模創(chuàng)新工作室×家。2.多措并舉提升職工素質(zhì)。突出行業(yè)特點(diǎn)，以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，深入開展“崗位有我、保障放心”“大干一季度、實(shí)現(xiàn)開門紅”主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，著力提升職工技能素質(zhì)，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。選拔×名優(yōu)秀業(yè)務(wù)技能代表，參與市總工會(huì)和市農(nóng)林產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的技能比武大賽，××項(xiàng)目獲評(píng)××勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。3.廣泛開展職工創(chuàng)新活動(dòng)。組織職工圍繞降本增效主題開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，參與職工××人，收集合理化建議××條，推動(dòng)形成“建功新時(shí)代、比學(xué)趕幫超”的新風(fēng)尚。健全完善《集團(tuán)群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，引導(dǎo)職工群眾立足崗位、深入鉆研、敢為人先，持續(xù)點(diǎn)燃創(chuàng)新創(chuàng)造激情，助力集團(tuán)公司奮力實(shí)現(xiàn)“××”發(fā)展目標(biāo)，××公司參與國(guó)家××部組織的《××××管理辦法》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編著。（三）堅(jiān)持以人為本思想，加大職工關(guān)愛幫扶力度1.精心做好職工關(guān)愛慰問工作。持續(xù)組織開展“冬送溫暖”“夏送清涼”活動(dòng)，落實(shí)春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問職工制度，送上組織的關(guān)懷，送去節(jié)日的祝福，元旦春節(jié)走訪慰問職工××人次，發(fā)放資金××余萬元；“夏送清涼”投入資金××萬元，慰問××人次，積極建設(shè)和諧溫暖的企業(yè)大家庭。做好對(duì)一線崗位員工的關(guān)心、關(guān)愛，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別帶隊(duì)深入偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)班組走訪慰問，發(fā)放慰問金××余萬元，配發(fā)微波爐等生活設(shè)施××件，擴(kuò)大送溫暖活動(dòng)的覆蓋面。2.加大困難職工幫扶工作力度。堅(jiān)持思想疏導(dǎo)與物質(zhì)幫扶同步，切實(shí)解決困難職工實(shí)際生活困難，資助困難職工子女上學(xué)××人次；發(fā)放困難補(bǔ)助××人次，金額××萬元，其中大病醫(yī)療補(bǔ)助××人，金額××萬元，住院慰問××人，金額××萬元。3.切實(shí)維護(hù)好女職工特殊權(quán)益。認(rèn)真落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》等政策法規(guī)，開展慶?！叭恕眿D女節(jié)、“女職工特殊關(guān)愛行動(dòng)”等系列活動(dòng)，充分保障女職工特殊權(quán)益，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。邀請(qǐng)專家為職工作題為“職場(chǎng)素養(yǎng)提升與心態(tài)建設(shè)”的知識(shí)講座，提高女職工勞動(dòng)安全健康意識(shí)和能力。升級(jí)女職工特殊關(guān)愛室，發(fā)放關(guān)愛金××萬元。加強(qiáng)對(duì)青年女職工在婚戀方面的關(guān)心關(guān)愛，積極開展未婚女職工線上、線下交友活動(dòng)，組織×名青年女職工參加全市的婚戀交友活動(dòng)。（四）全力做好維權(quán)工作，保障維護(hù)好職工根本利益1.加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)民主管理制度，召開集團(tuán)公司二屆×次職代會(huì)暨工會(huì)二屆×次會(huì)員代表大會(huì)，審議《集團(tuán)公司工作報(bào)告》《集團(tuán)公司工會(huì)工作報(bào)告》，續(xù)簽《集體合同》及專項(xiàng)集體合同，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。拓展職工利益訴求反映渠道，加強(qiáng)與職工溝通交流，廣泛聽取職工合理意見和建議，促進(jìn)健全民主管理，保障職工主人翁地位。2.積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。開展以“穩(wěn)主體、穩(wěn)就業(yè)、促和諧”為主題的“雙合同月”活動(dòng)，營(yíng)造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的協(xié)商氛圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、存在的問題一是工會(huì)工作創(chuàng)新性還不強(qiáng)，比如，在如何圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，以提高職工能力素質(zhì)為主要內(nèi)容的活動(dòng)方面缺乏與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新不足，沒有很好體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)和群眾需求。二是各級(jí)工會(huì)組織人員比較少、有的多為兼職人員，面對(duì)日益增多的工作，常常處于被于應(yīng)付的狀態(tài)。三是各級(jí)工會(huì)組織深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決職工所急、所盼、所憂問題做得還不到位。三、下半年工作計(jì)劃2024年下半年，集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦“×××”發(fā)展目標(biāo)，狠抓重點(diǎn)工作落實(shí)落細(xì)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)融合”，著力推動(dòng)整體工作再上新臺(tái)階，助力集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。（一）持續(xù)強(qiáng)化思想政治建設(shè)。圍繞慶祝建國(guó)75周年，深入開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列主題宣教、職工講堂大宣講、勞模事跡宣講等活動(dòng)。管好用活職工書屋等服務(wù)陣地，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，打造系列職工文化品牌。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)作用，放大品牌效應(yīng)，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，用身邊的榜樣弘揚(yáng)正能量。（二）持續(xù)深化職工隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代××產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治工作的實(shí)施方案》《關(guān)于開展“雙才雙助”行動(dòng)實(shí)施意見》，突出“檢漏”“化驗(yàn)”“質(zhì)檢”等專業(yè)，深入開展“××××”主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，做好安康杯勞動(dòng)技能競(jìng)賽，引導(dǎo)職工學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)，著力提升職工技能素質(zhì)。持續(xù)做好職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新工程，在營(yíng)商建設(shè)、工程建設(shè)、服務(wù)保障等方面發(fā)揮示范效能，助力高質(zhì)量發(fā)展。（三）持續(xù)增強(qiáng)職工維權(quán)服務(wù)。積極開展職工代表優(yōu)秀提案評(píng)選活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策、表達(dá)訴求的積極性，提高職工民主管理水平。組織開展勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解新模式調(diào)研，創(chuàng)新建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，推進(jìn)“工會(huì)＋人力＋紀(jì)檢＋安全”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，健全勞動(dòng)矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解體系。常態(tài)化開展職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患專項(xiàng)排查化解工作，建立風(fēng)險(xiǎn)管理臺(tái)賬，逐一建賬銷號(hào)，著力確保勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全。（四）持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，引導(dǎo)各級(jí)