勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)模擬習(xí)題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)模擬習(xí)題與參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、根據(jù)國際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)，其中不屬于三方機(jī)制中的是（）。A、工人B、雇主C、親屬D、政府正確答案：C2、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（）A、招募成本低B、進(jìn)入角色快C、篩選的難度小且用時(shí)少D、提升內(nèi)部員工的積極性正確答案：C3、（）是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同制度C、廠務(wù)公開制度D、集體協(xié)商制度正確答案：C4、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（）A、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者B、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者C、用人單位范圍以外的全體勞動(dòng)者D、用人單位范圍以外的部分勞動(dòng)者正確答案：B5、以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。A、小時(shí)工資制B、周工資制C、日工資制D、提成工資制正確答案：D6、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有（）A、《中華人民共和國礦山安全法》B、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D、《刑法》正確答案：A7、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。A、行業(yè)級(jí)B、區(qū)縣級(jí)C、省市級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)正確答案：A8、“（）”是解決集體勞動(dòng)爭議的基本原則之一。A、著重協(xié)商B、著重訴訟C、著重仲裁D、著重調(diào)解正確答案：D9、集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。A、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、任意性規(guī)范C、強(qiáng)制性規(guī)范D、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B10、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,代表資格自行終止,缺額（）?A、暫時(shí)空缺,下任再選B、由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選C、由原來選舉單位按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選D、由用人單位視情節(jié)決定正確答案：C11、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)不包括（）。A、自然科學(xué)B、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、人文科學(xué)D、社會(huì)科學(xué)正確答案：C12、人際沖突是指（）之間在認(rèn)識(shí)、行為、態(tài)度及價(jià)值觀等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A、人與人B、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部C、組織內(nèi)部D、團(tuán)隊(duì)之間正確答案：A13、勞動(dòng)規(guī)章制度是由（）A、用人單位單方制定的B、勞動(dòng)者單方制定的C、用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的D、政府指定第三方指定的正確答案：C14、任職資格的評(píng)價(jià)是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對(duì)于成果的評(píng)價(jià)方法，一般不會(huì)采用（）。A、面試問答B(yǎng)、績效成績C、工作報(bào)告D、他人證詞正確答案：A15、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循親自履行、全面履行以及（）履行等原則A、及時(shí)B、詳細(xì)C、強(qiáng)制D、協(xié)作正確答案：D16、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）等。A、工作時(shí)間B、企業(yè)文化C、勞動(dòng)報(bào)酬D、休息休假正確答案：B17、以下不屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)因素是（）A、區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡B、區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)D、遷移距離的遠(yuǎn)近造成的勞動(dòng)力流動(dòng)正確答案：D18、勞動(dòng)力市場歧視來源不包括（）A、自我偏見B、統(tǒng)計(jì)性歧視C、個(gè)人偏見D、非競爭性歧視正確答案：A19、保障勞動(dòng)者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（）。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、社會(huì)保障制度C、勞動(dòng)監(jiān)督制度D、勞動(dòng)合同正確答案：B20、以下不屬于福利的是（）A、免費(fèi)午餐B、社會(huì)保險(xiǎn)C、基本工資D、帶薪休假正確答案：C21、在現(xiàn)實(shí)的勞資協(xié)商方案的評(píng)估中，大量采用（），這類方法主要是采用一組客觀的指標(biāo)來分析協(xié)議執(zhí)行是否到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。A、層次分析B、對(duì)比分析C、定性分析D、定量分析正確答案：D22、處理集體勞動(dòng)爭議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識(shí),以（）促進(jìn)和解是處理集體勞動(dòng)爭議的主要手段?A、仲裁B、訴訟C、調(diào)解D、協(xié)商正確答案：D23、你認(rèn)為企業(yè)員工們是（）A、為了增長本領(lǐng)來到一起的B、為夢(mèng)想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、其他選項(xiàng)都對(duì)正確答案：D24、（）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。A、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告B、企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告D、企業(yè)雇員情況報(bào)告正確答案：C25、在我國，以下在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)力資源的是（）A、暫時(shí)失業(yè)等待被召回者B、從事社會(huì)勞動(dòng)但暫且沒有貨的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入者C、沒有工作也不積極尋找工作者D、有勞動(dòng)能力者正確答案：C26、當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定B、規(guī)章制度優(yōu)先C、法理依據(jù)D、勞動(dòng)合同優(yōu)先正確答案：A27、以下關(guān)于市場均衡工資說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力需求曲線和供給曲線的移動(dòng)會(huì)引起均衡工資的變化B、如果勞動(dòng)力需求增加，那么均衡工資不在使供求相等C、在市場均衡工資形成后，勞動(dòng)力需求的增加不會(huì)引起勞動(dòng)力短缺D、當(dāng)市場均衡工資上升后，市場均衡就業(yè)水平也會(huì)上升正確答案：C28、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)的建立過程中，尤其要強(qiáng)調(diào)企業(yè)（）在其中所扮演的角色。A、行政部門B、業(yè)務(wù)部門C、人力資源部門D、工會(huì)正確答案：C29、招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（）。A、錄用人員質(zhì)量評(píng)估B、錄用人員數(shù)量評(píng)估C、招聘周期評(píng)估D、招聘成本評(píng)估正確答案：C30、（）是監(jiān)察并保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。A、勞動(dòng)監(jiān)察的力度B、用人單位的經(jīng)營狀況C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定D、勞動(dòng)力供求關(guān)系正確答案：A31、集體勞動(dòng)爭議的主要特征不包括（）A、集體勞動(dòng)爭議突發(fā)性強(qiáng),處理難度增大B、爭議內(nèi)容有特定性C、集體勞動(dòng)爭議影響力較小D、集體勞動(dòng)爭議主體的特殊性正確答案：C32、（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。A、用工關(guān)系B、訂立口頭勞動(dòng)合同C、訂立書面勞動(dòng)合同D、支付勞動(dòng)者工資正確答案：A33、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、三年B、五年C、兩年D、一年正確答案：D34、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B、促進(jìn)組織發(fā)展C、促進(jìn)人的發(fā)展D、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展正確答案：C35、處理集體動(dòng)爭議一般要堅(jiān)持三方協(xié)商的原則,即由員工、雇主和（）三方代表進(jìn)行集體協(xié)商,提出調(diào)解方案?A、政府勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、企業(yè)人力資源部門D、職代會(huì)正確答案：A36、下面不屬于人力資源市場構(gòu)成要素（）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、家庭成員D、中介機(jī)構(gòu)正確答案：C37、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）A、勞動(dòng)權(quán)利能力B、企業(yè)管理能力C、用工權(quán)利能力D、勞動(dòng)休息權(quán)利正確答案：C38、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、250%B、200%C、150%D、300%正確答案：C39、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A、部分履行B、全面履行C、實(shí)際履行D、協(xié)作履行正確答案：A40、勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。A、法律規(guī)定的醫(yī)療期B、孕婦哺乳期C、宣告死亡前的失蹤期D、孕婦孕期正確答案：C41、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余指戒指報(bào)告期末基本醫(yī)療保險(xiǎn)的（）基金累計(jì)結(jié)余金額A、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶B、社會(huì)統(tǒng)籌C、個(gè)人賬戶D、財(cái)政專戶正確答案：A42、用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（）。A、“辭退”B、“解除”C、“解雇”D、“辭職”正確答案：C43、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力層級(jí)最低的是（）A、全國人大頒布的勞動(dòng)保障法律B、憲法中的有關(guān)規(guī)定C、全國人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律D、國務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)正確答案：D44、（）屬于員工招聘中的無形成本A、廣告費(fèi)用B、時(shí)間支出C、企業(yè)放棄其他招聘人員的損失D、管理費(fèi)用正確答案：B45、經(jīng)過長期艱苦的探索，國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家普遍將（）作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的基本法律制度。A、勞工運(yùn)動(dòng)B、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)C、集體協(xié)商制度D、三方機(jī)制正確答案：C46、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解，不屬于其基本特點(diǎn)是（）。A、行業(yè)性B、國家性C、群眾性D、強(qiáng)制性正確答案：C47、（）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一。A、甄選條件B、招聘條件C、招募條件D、錄用條件正確答案：B48、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》四十條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，其中不屬于調(diào)解組織的是（）A、企業(yè)職工代表大會(huì)B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：A49、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有（）和建議書二種。A、國際勞工章程B、倡議書C、宣言D、國際勞工公約正確答案：D50、一般而言，報(bào)告內(nèi)容包括的內(nèi)容有（）。A、該議題的起草者B、該議題將帶來的成果C、該議題對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響D、該議題的貢獻(xiàn)正確答案：C51、商業(yè)秘密的特征不包括（）A、非法性B、措施性C、經(jīng)濟(jì)性D、秘密性正確答案：A52、以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是（）A、取得報(bào)酬B、接受教育C、平等就業(yè)D、休息休假正確答案：B53、從預(yù)見性來看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的（）。A、中止B、解除C、終止D、暫停正確答案：C54、礦山開采和作業(yè)場所的事故，屬于（）。A、重大勞動(dòng)爭議B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C、重大勞動(dòng)安全事故D、勞動(dòng)關(guān)系沖突正確答案：C55、CMS團(tuán)隊(duì)是指（）。A、沖突管理系統(tǒng)B、沖突管理團(tuán)隊(duì)C、連鎖管理體系D、沖突管理系統(tǒng)正確答案：B56、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。A、與本人年齡有關(guān)B、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)C、只與本人本單位工作年限有關(guān)D、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)正確答案：B57、勞動(dòng)報(bào)酬等于（）A、員工福利加上非勞動(dòng)所得B、工資報(bào)酬再加上員工福利C、以現(xiàn)行貨幣支付給勞動(dòng)力的單位時(shí)間工資D、工作時(shí)間（通常是小時(shí)）乘工資率正確答案：B58、以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）A、租用場地費(fèi)B、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響C、受訓(xùn)者收入增加D、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)正確答案：C59、以下哪項(xiàng)，不屬于職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)（）。A、大會(huì)主席團(tuán)B、外邀列席團(tuán)C、根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門小組D、代表團(tuán)正確答案：B60、企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警相關(guān)的部門機(jī)構(gòu)或組織不包括（）。A、企業(yè)工會(huì)B、人力資源管理部C、業(yè)務(wù)部門D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)正確答案：D61、從政府和相關(guān)部門看，建立預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系沖突的措施，其目的不包括（）。A、抑制三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用B、建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制C、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作D、加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)正確答案：A62、管理溝通就是（）之間對(duì)某種信息傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實(shí)，也包括人的思想、一件、態(tài)度和感受等。A、職業(yè)準(zhǔn)則B、組織成員C、上下級(jí)D、兩個(gè)人或者兩個(gè)主體正確答案：D63、集體協(xié)商談判常用的溝通策略不包括（）。A、雙贏互利策略B、退讓一步策略C、拒絕溝通策略D、堅(jiān)守底線策略正確答案：C64、下列對(duì)筆試法的描述不正確的是（）A、筆試成績?cè)u(píng)定比較主觀，不需要其他方式就即可了解應(yīng)聘者能力B、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花較少的時(shí)間達(dá)到較高的效率C、由于考試題目較多、可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效率D、不能全面考察應(yīng)聘者的品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力正確答案：A65、從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，以下哪項(xiàng)不屬于集體協(xié)商的類型（）。A、行業(yè)性集體協(xié)商B、工資報(bào)酬集體協(xié)商C、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商D、區(qū)域性集體協(xié)商正確答案：B66、制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（）。A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合用人單位的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)在單位內(nèi)部是否具有內(nèi)部公平性C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)在區(qū)域內(nèi)是否具有外部競爭力D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否符合領(lǐng)導(dǎo)意愿正確答案：D67、要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（）的勞動(dòng)者。A、貢獻(xiàn)較大B、工齡較長C、年齡較大D、學(xué)歷較高正確答案：A68、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容（）A、義務(wù)性的B、集體性的C、權(quán)力性的D、個(gè)體性的正確答案：B69、（）認(rèn)為，勞動(dòng)制度首先由用人單位單方制定或變更，勞動(dòng)規(guī)章制度不過是勞動(dòng)合同的雛形，其之所以具有約束力，是因?yàn)槠浣?jīng)過勞動(dòng)者的同意成為了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說C、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說D、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說正確答案：B70、以下屬于有效勞動(dòng)合同的有（）A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力正確答案：A71、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，違背了哪條職業(yè)道德守則（）A、遵章守法B、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C、公平自愿D、客觀公正正確答案：D72、在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵時(shí)間法是（）A、對(duì)事不對(duì)人B、對(duì)事C、對(duì)人D、對(duì)人不對(duì)事正確答案：A73、勞動(dòng)爭議處理結(jié)果中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒有（）?A、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由B、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所C、勞動(dòng)者的和用人單位基本情況D、勞動(dòng)者的工資正確答案：D74、通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。A、不確定B、低于C、高于D、等于正確答案：C75、（）是用人單位單方主導(dǎo)的行為，雖然其制定程序中也有職工民主參與的緩解，但是最終決定權(quán)仍由用人單位享有。A、勞動(dòng)規(guī)章B、集體合同C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同正確答案：A76、以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（）。A、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)B、職工個(gè)人發(fā)展需要C、企業(yè)經(jīng)營狀況變化D、人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化正確答案：A77、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員向當(dāng)事人透露本人對(duì)案件的看法和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)庭合議的情況屬于（）A、泄密B、告知C、權(quán)利D、義務(wù)正確答案：A78、突發(fā)事件處理的一般流程順序?yàn)棰偻话l(fā)事件處理的準(zhǔn)備②突發(fā)事件確認(rèn)③突發(fā)事件控制④突發(fā)事件解決（）。A、③①②④B、①②③④C、④①③②D、②④①①正確答案：B79、（）成為大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家開展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國工資的協(xié)商模式A、區(qū)域性工資報(bào)酬集體協(xié)商B、行業(yè)性工資集體協(xié)商C、用人單位工資集體協(xié)商D、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商正確答案：A80、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（）A、用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人B、勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人C、用人單位工會(huì)或職工代表D、用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人正確答案：A81、縱向談判是指在確定談判的（）后，對(duì)問題和條款逐一討論和解決，一致到談判結(jié)束A、主要問題B、主要意見C、主要觀點(diǎn)D、主要想法正確答案：A82、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法不正確的有（）A、各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的B、良好的職業(yè)道德可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展C、職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)D、良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系正確答案：A83、完全競爭市場條件下，企業(yè)勞動(dòng)力需求應(yīng)該滿足的條件是（）A、邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格B、邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資C、邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本D、邊際成本等于工資正確答案：C84、員工民主參與是指（）A、員工通過職工代表大會(huì)討論企業(yè)關(guān)鍵問題,介入管理決策的制定和實(shí)施B、員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu),介入管理決策的制定和實(shí)施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程C、員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道與管理層人員溝通討論,參與和影響管理行為的過程D、員工通過工會(huì)組織及職工代表制度等,與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程正確答案：B85、目前我國推行的是“三方四家”的機(jī)制，（）以雇主組織加入國家三方會(huì)議工作。A、行會(huì)B、中華全國總工會(huì)C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)D、中華全國工商聯(lián)合會(huì)正確答案：D86、以下不屬于立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、地方法規(guī)B、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)C、法律法規(guī)D、部門規(guī)章正確答案：B87、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故首先需要（）。A、事故調(diào)查B、事故分析C、事故上報(bào)D、信息篩選正確答案：C88、對(duì)報(bào)告信息質(zhì)量的保證原則不包括（）。A、平衡性原則B、時(shí)效性原則C、可比性原則D、易讀性原則正確答案：D89、勞動(dòng)規(guī)章制度體系不包括（）。A、培訓(xùn)制度B、招標(biāo)制度C、考核制度D、薪酬制度正確答案：B90、勞動(dòng)規(guī)章制度的勞方是（）A、勞動(dòng)者團(tuán)體B、低層勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者個(gè)人D、工會(huì)會(huì)員正確答案：