晉江廣告行業(yè)勞動合同范本

晉江廣告行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）負責____；（3）負責____；2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.3乙方的工作績效獎金根據乙方的實際工作業(yè)績及甲方制定的獎金制度進行發(fā)放。3.4乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。4.3乙方加班按照《勞動法》的有關規(guī)定計算加班費。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全、衛(wèi)生教育和培訓。5.3甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方因《勞動法》第二十五條規(guī)定的其他情形被解除勞動合同的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明文件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.乙方未按照約定完成工作任務。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.基本工資：勞動者在勞動合同期內完成工作任務后，按月領取的固定報酬。4.獎金：勞動者根據工作績效、工作效率、創(chuàng)新成果等獲得的額外報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.加班費：勞動者按照《勞動法》規(guī)定，超出法定工作時間工作所應得的報酬。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，對技術成果具有實質性影響的信息。9.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責任，要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動違約程序，要求乙方承擔賠償責任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：解除勞動合同，要求乙方承擔賠償責任。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據實際情況，雙方協(xié)商調整工作崗位或解除勞動合同。6.乙方未按照約定完成工作任務：督促乙方盡快完成，根據實際情況追究違約責任。7.其他違約行為：根據合同約定和相關法律法規(guī)，協(xié)商解決或追究違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作，與甲方達成一致，愿意加入甲方工作。3.雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，簽訂勞動合同。4.雙方在履行勞