服務(wù)業(yè)勞動合同試用期管理案例

服務(wù)業(yè)勞動合同試用期管理案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間試用期的管理事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的期限及崗位1.乙方在甲方的試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在甲方的工作崗位為______，職責(zé)要求如下：（1）______；（2）______；（3）______；（4）______；（5）______。二、試用期工資及待遇1.乙方在試用期的工資為每月______元。2.乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，正式錄用后工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、試用期考核1.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，提高自身綜合素質(zhì)。3.試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后仍需對在甲方工作期間知悉的保密信息予以保密，保密期限為______年。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、勞動合同的簽訂與解除1.試用期滿，甲方對乙方進行考核，如考核合格，雙方簽訂《勞動合同》。2.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前通知對方。3.試用期滿后，如乙方不同意簽訂《勞動合同》，甲方有權(quán)終止試用期的勞動合同。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報告（如有）5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方保密協(xié)議樣本10.甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方。2.乙方在試用期滿后不同意簽訂《勞動合同》。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合甲方考核要求。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的勞動報酬。4.福利待遇：用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為勞動者提供的一系列福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密協(xié)議：用人單位和勞動者約定的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)對知悉的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并說明理由。如乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方在試用期滿后不同意簽訂《勞動合同》。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真評估乙方的試用期表現(xiàn)，如確不符合錄用要求，可終止勞動合同。如符合要求，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，達(dá)成一致后簽訂《勞動合同》。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如確有困難，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。如確有困難，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要招聘新員工。3.甲方與員工協(xié)商一致，決定設(shè)定試用期。4.甲方與員工在試用期滿后