2024年江蘇省勞動(dòng)合同條例

2024年江蘇省勞動(dòng)合同條例第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員的管理以及勞動(dòng)者與用人單位之間訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第五條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，忠于職守，勤奮工作。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度工作。

縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)，共同做好勞動(dòng)合同制度工作。

第七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，協(xié)助和督促雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等情況的，有權(quán)向工會(huì)反映和要求處理。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更

第八條用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的條件，不得歧視依法享有權(quán)利的勞動(dòng)者。

招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。用工前的試用期應(yīng)當(dāng)按照錄用前勞動(dòng)合同的期限確定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用統(tǒng)一范本。訂立勞動(dòng)合同不得收取勞動(dòng)者財(cái)物。

第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）工作地點(diǎn)；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)；

（七）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。試用期應(yīng)當(dāng)依據(jù)錄用前勞動(dòng)合同的期限確定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且履行情況良好的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)法定條件解除勞動(dòng)合同；同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因特殊情況需要續(xù)延醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市（縣）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。用人單位未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門投訴。

第十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門投訴。

第十四條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位未按照前款規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門投訴或者要求用人單位繼續(xù)履行合同。因特殊情況需要續(xù)延醫(yī)療期或者工作期限的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市（縣）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位未按照前兩款規(guī)定執(zhí)行的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門投訴或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十五條解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的程序和條件。任何一方解除勞動(dòng)