基礎(chǔ)版勞動合同

基礎(chǔ)版勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方的實際情況，確定試用期為：__________（試用期期限）。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________，崗位職責(zé)和要求按照甲方的《崗位說明書》執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)），其中包括基本工資、績效工資、獎金等。3.2甲方按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。四、工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（工作時間），按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方依法保障乙方的休息休假。五、勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。6.4勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自然終止。七、經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議8.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險參保證明6.住房公積金參保證明7.勞動保護設(shè)施和防護用品清單8.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：包括遲延支付、少支付、不支付工資等。2.甲方未依法為乙方提供勞動保護設(shè)施和防護用品。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間從事工作。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。7.賠償：因違反合同規(guī)定，造成損失的一方應(yīng)承擔(dān)的補償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇工資支付糾紛，乙方可以保存相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如遇勞動保護糾紛，乙方可以要求甲方提供相關(guān)設(shè)施和用品，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議問題：如遇保密協(xié)議糾紛，乙方應(yīng)停止泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.解除勞動合同問題：如遇解除勞動合同糾紛，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2