娛樂行業(yè)薪制勞動合同樣本

娛樂行業(yè)薪制勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)法人，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2甲方招聘乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意按照甲方的要求提供勞動。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)經(jīng)營，乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同的，雙方可以續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.2乙方同意在甲方的工作時間之外，根據(jù)工作需要，服從甲方的安排，參加相關(guān)工作。四、勞動報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工資。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。4.3乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定提前通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.乙方崗位說明書6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同未按甲方規(guī)定提前通知，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。5.甲方未為乙方辦理社會保險，視為違約。6.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。5.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動條件。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，如甲方拒絕提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按甲方規(guī)定提前通知。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提前通知解除勞動合同，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為娛樂行業(yè)從業(yè)者。2.甲方招聘乙方擔(dān)任特定職位，乙方同意按照甲方要求提供勞動。3