淄博市IT行業(yè)勞動合同樣本

淄博市IT行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的IT部門從事軟件開發(fā)工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（勞動者）的身份證復印件5.乙方（勞動者）的學歷證書復印件6.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件7.勞動合同期限協(xié)議書8.工作內(nèi)容協(xié)議書9.工作時間安排和休息休假協(xié)議書10.勞動報酬協(xié)議書11.社會保險和福利待遇協(xié)議書12.保密協(xié)議書13.勞動合同變更、解除和終止協(xié)議書14.違約責任協(xié)議書15.爭議解決協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件或勞動保護的；2.甲方未按時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方參加社會保險的；4.乙方未按合同約定完成工作任務的；5.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的；6.雙方未協(xié)商一致擅自變更或解除勞動合同的；7.甲方違法解除勞動合同的；8.乙方違反合同約定提前解除勞動合同的；9.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；10.乙方在合同期內(nèi)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險解決辦法：乙方可以要求甲方依法為其參加社會保險；如甲方不改正，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償；雙方協(xié)商一致可以提前解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；可以向公安機關報案。5.問題：勞動合同爭議仲裁或訴訟解決辦法：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營不善需要招聘勞動者的IT企業(yè)