酒店服務管理勞動合同業(yè)務員

酒店服務管理勞動合同業(yè)務員合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的酒店服務管理公司，乙方愿意加入甲方，擔任業(yè)務員一職，為促進雙方的共同發(fā)展，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方作為業(yè)務員，主要負責拓展酒店業(yè)務，維護客戶關系，完成甲方制定的業(yè)務目標。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行工作職責。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和業(yè)務提成兩部分組成。4.2基本工資為每月人民幣____元，按月支付。4.3業(yè)務提成根據乙方完成的業(yè)務量按照甲方制定的提成比例支付。4.4乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方應及時支付乙方相應的報酬。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非甲乙雙方另有約定，乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.2甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，有權提前解除或終止本勞動合同。7.3雙方解除或終止勞動合同的，應辦理相關手續(xù)，結清乙方工資和待遇。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）簽名：__________日期：____年__月__日乙方（Employee）簽名：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.業(yè)務提成比例方案4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止證明7.甲方公司業(yè)務發(fā)展計劃二、違約行為及認定：2.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或提成，視為違約。5.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.業(yè)務員：在甲方公司從事業(yè)務拓展和客戶維護工作的員工。3.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密責任。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成果難以量化，導致提成支付困難。解決辦法：設立明確、可量化的業(yè)務指標，定期評估乙方工作成果。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致經濟損失。解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對違約行為進行追究。3.甲方未按時支付乙方工資，引發(fā)糾紛。解決辦法：建立健全財務管理制度，確保按時支付工資。4.乙方因個人原因提前解除勞動合同，造成甲方業(yè)務受到影響。解決辦法：提前培養(yǎng)備用人員，降低業(yè)務風險。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的酒店服務管理公司，需要招聘業(yè)務員拓展業(yè)務。2.乙方具備豐富的業(yè)務經驗，希望通過勞動合同與甲方建立穩(wěn)定