IT支持工程師用工合同

IT支持工程師用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方提供的地點(diǎn)履行崗位職責(zé)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為IT支持工程師，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維和管理工作；（2）負(fù)責(zé)甲方信息系統(tǒng)的故障排查和修復(fù)工作；（3）負(fù)責(zé)甲方信息系統(tǒng)的安全防護(hù)和數(shù)據(jù)備份工作；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行信息技術(shù)項(xiàng)目的實(shí)施和驗(yàn)收工作；（5）完成甲方交辦的其他與信息技術(shù)相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并接受甲方的管理和考核。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人所得稅。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品。第七條商業(yè)秘密保護(hù)7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方同意在合同期限內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.IT支持工程師崗位職責(zé)說明2.甲方信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維管理規(guī)范3.甲方信息系統(tǒng)的安全防護(hù)操作指南4.乙方個人所得稅扣繳明細(xì)表5.社會保險繳納證明6.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單7.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。3.乙方未按照甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，認(rèn)定違約。6.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在履行勞動合同過程中享有的休息和休假的權(quán)利。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，無法按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率；乙方合理安排工作時間和任務(wù)優(yōu)先級。2.問題：乙方因故需要請假，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方根據(jù)實(shí)際情況，合理安排乙方工作量；乙方在請假前提前通知甲方。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的報酬；乙方如有疑問，可向甲方財務(wù)部門咨詢。4.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法達(dá)成一致。解決辦法：雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.乙方按照甲方要求履行崗位職責(zé)。3.