勞動(dòng)合同修訂職位職責(zé)變動(dòng)

勞動(dòng)合同修訂職位職責(zé)變動(dòng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方和乙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）的有效期即將屆滿(mǎn)，且乙方在職期間表現(xiàn)良好，為充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方的職位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務(wù)修訂如下：第一條職位變動(dòng)1.1乙方由原職位：__________變更為新職位：__________。1.2乙方在新職位的職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽2.1鑒于乙方職位和職責(zé)的調(diào)整，甲方同意與乙方續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，合同期限為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方同意按照甲方制定的《勞動(dòng)合同》模板簽訂新合同，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條薪酬待遇3.1乙方在新職位的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月最高可獲得人民幣_(tái)_________元；（3）福利：按照甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇；（4）甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：每周一至周五，每天__________小時(shí)__________分鐘，國(guó)家法定節(jié)假日按甲方規(guī)定執(zhí)行；4.2乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)和晉升5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以適應(yīng)新職位的要求；5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予乙方晉升和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶(hù)信息等；6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除和終止勞動(dòng)合同；（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；（2）甲方未按照本合同約定提供乙方的工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方從事違法工作；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（5）甲方不按照本合同約定履行其他義務(wù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失；8.2甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同修訂職位職責(zé)變動(dòng)協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.乙方身份證復(fù)印件5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.甲方提供的職位職責(zé)說(shuō)明7.薪酬福利政策文件8.保密協(xié)議9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，認(rèn)定為違約行為。3.甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方從事違法工作，認(rèn)定為違約行為。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，認(rèn)定為違約行為。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，認(rèn)定為違約行為。8.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.職位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位中所擔(dān)任的職位和工作任務(wù)。3.薪酬待遇：勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶(hù)信息等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任和法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付應(yīng)得的薪酬待遇。如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。如甲方拒絕提供，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方從事違法工作。解決辦法：乙方可以立即拒絕從事違法工作，并依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。解決辦法：乙方可以立即報(bào)警，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工因職