勞動(dòng)合同封面情境庫

勞動(dòng)合同封面情境庫合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作團(tuán)隊(duì)，甲方向乙方提供工作職位及相應(yīng)待遇等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職位及工作內(nèi)容，向乙方支付__________元人民幣的月工資。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月足額支付乙方工資。3.3乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的績效考核辦法，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，享受相應(yīng)的休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)約，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.工資支付證明9.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時(shí)間支付工資或拒絕支付乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金及提成。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力并按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前通知對方并協(xié)商解決，必要時(shí)通過法律途徑追究違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，與乙方協(xié)商解決，必要時(shí)通過法律途徑追究違約責(zé)任。4.甲方未支付工資或拒絕支付獎(jiǎng)金及提成：及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未提供安全衛(wèi)生環(huán)境：及時(shí)與甲方溝通，要求履行合同約定，必要時(shí)通過法律途徑追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工