快速離職通知書樣本

快速離職通知書樣本合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因乙方個人原因需提前解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本快速離職通知書。一、離職日期乙方自本通知書簽訂之日起__________日內(nèi)辦理離職手續(xù)，離開甲方。二、離職補償1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方在職期間的工作年限為__________年，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的經(jīng)濟補償。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后__________日內(nèi)，一次性支付給乙方上述經(jīng)濟補償。三、離職證明1.甲方應(yīng)在乙方離職后__________日內(nèi)，為乙方出具離職證明。2.離職證明應(yīng)載明乙方在職期間的基本情況、離職日期等內(nèi)容。四、雙方義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本通知書的約定辦理離職手續(xù)，不得拖延。2.乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競爭關(guān)系等方面的利益。3.甲方應(yīng)按照本通知書的約定支付乙方離職補償，不得拖欠。五、爭議解決如本通知書執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工檔案資料3.工資條4.社會保險繳納證明5.經(jīng)濟補償計算公式6.離職證明模板7.雙方簽字蓋章的快速離職通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方離職補償：按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后規(guī)定時間內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。2.甲方未按照約定提供離職證明：根據(jù)《勞動合同法》第四十九條規(guī)定，甲方應(yīng)在乙方離職后規(guī)定時間內(nèi)為乙方出具離職證明。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照通知書的約定，按時辦理離職手續(xù)，不得拖延。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在離職后，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密，違反此約定的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.離職證明：用人單位為勞動者出具的，證明勞動者與用人單位勞動關(guān)系已解除或者終止的文件。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給經(jīng)營者帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)經(jīng)營者采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付離職補償：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時支付離職補償。2.甲方拒絕提供離職證明：乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方提供離職證明。3.乙方未按時辦理離職手續(xù)：甲方可以提醒乙方按照通知書約定的時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方可以依法解除勞動合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員