行政人事部企管計(jì)劃員崗位職責(zé)樣本_第1頁(yè)
行政人事部企管計(jì)劃員崗位職責(zé)樣本_第2頁(yè)
行政人事部企管計(jì)劃員崗位職責(zé)樣本_第3頁(yè)
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職位說(shuō)明書(shū) 基礎(chǔ)情況職位名稱企管計(jì)劃員職位編制及人數(shù)1人所屬部門行政人事部直接上級(jí)行政人事部經(jīng)理直接下屬職責(zé)幫助決議層組織制訂年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)分解；依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，和企業(yè)工作安排，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)實(shí)狀況指標(biāo)信息進(jìn)行搜集和分析，并提出相關(guān)提議；負(fù)責(zé)企業(yè)所屬各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)測(cè)算、編制和任務(wù)下達(dá)；檢驗(yàn)落實(shí)各部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)分解情況，每個(gè)月對(duì)各單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行考評(píng)，每三個(gè)月提出獎(jiǎng)懲提議，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究同意后實(shí)施；檢驗(yàn)督導(dǎo)各部門工作落實(shí)，督促企業(yè)作好產(chǎn)供銷各個(gè)步驟工作；對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)一管理；核實(shí)企業(yè)每筆業(yè)務(wù)成本，確保每筆業(yè)務(wù)盈虧清楚。職權(quán) 工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定時(shí)向直接上級(jí)遞交《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》不定時(shí)向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)和生產(chǎn)質(zhì)量部相關(guān)工作協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)部相關(guān)工作協(xié)作外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)管理類年紀(jì)30－45性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好口頭和書(shū)面表示能力良好溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)其它要求職位調(diào)動(dòng)或晉升考評(píng)內(nèi)容考評(píng)指標(biāo)考評(píng)周期考評(píng)者領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度行政副總部門職員滿意度年度部門

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