解除雇傭關(guān)系通知書

解除雇傭關(guān)系通知書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：_________________身份證號(hào)：_____________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方的雇傭關(guān)系?，F(xiàn)將解除雇傭關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除日期：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲乙雙方的雇傭關(guān)系自本協(xié)議生效之日起解除。二、解除原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職；3.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同；4.乙方因勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同；5.雙方約定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。三、解除后的權(quán)益處理：2.乙方應(yīng)退還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等物品；3.乙方按照甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，辦理離職手續(xù)；4.甲方按照《勞動(dòng)合同》約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）；5.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等；6.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得對甲方進(jìn)行負(fù)面評價(jià)或傳播不實(shí)信息；7.雙方同意解除勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)爭議。四、其他約定：1.甲乙雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行本協(xié)議約定的義務(wù)；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力；4.本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)；5.本協(xié)議的簽訂日期為____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：_________________甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：____________乙方簽名（或蓋章）：_______________附件：《勞動(dòng)合同》（如有）一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.乙方身份證復(fù)印件3.工作交接清單4.辦公設(shè)備歸還清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明6.競業(yè)限制協(xié)議（如有）7.保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損；2.乙方未退還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等物品；3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或傳播不實(shí)信息；6.雙方未按照約定履行勞動(dòng)合同解除后的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作；4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等；5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保交接順利進(jìn)行；2.辦公設(shè)備歸還問題：雙方共同填寫辦公設(shè)備歸還清單，確認(rèn)設(shè)備數(shù)量和狀態(tài)，避免糾紛；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付糾紛：嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請勞動(dòng)仲裁；4.競業(yè)限制糾紛：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，如有違反，可依法解除合同并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；5.泄露商業(yè)秘密或傳播不實(shí)信息：簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任，如有違反，可依法解除合同并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；6.勞動(dòng)爭議：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有