蘇州市勞動合同管理制度樣本

蘇州市勞動協(xié)議管理措施第一條為加強勞動協(xié)議管理，維護勞動者和用人單位正當權益，保持勞動關系友好穩(wěn)定，依據《中國勞動法》、《江蘇省實施勞動協(xié)議制度措施(試行)》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合本市實際，制訂本措施。

第二條在本市行政區(qū)域內企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)和勞動者簽訂和推行勞動協(xié)議，適用本措施。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和勞動者簽訂和推行勞動協(xié)議，依據本措施實施。

第三條本措施所稱勞動協(xié)議是指勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務書面協(xié)議。

第四條用人單位招(聘)用勞動者，應該依法簽訂勞動協(xié)議，建立勞動關系。未簽訂勞動協(xié)議，不得使用。用人單位招(聘)用勞動者時，應該將勞動協(xié)議書文本交給勞動者本人，并通知相關要求。在勞動者報到之日起十五日內，用人單位應該和其簽訂勞動協(xié)議，建立勞動關系。

用人單位招(聘)用下崗職員時，按再就業(yè)相關要求辦理對應手續(xù)。

第五條簽訂和變更勞動協(xié)議，應該遵照平等自愿、協(xié)商一致標準。勞動協(xié)議簽訂、變更、解除和終止必需符正當律、法規(guī)要求。

勞動協(xié)議依法簽訂后，雙方當事人必需推行勞動協(xié)議約定義務。

第六條違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段簽訂勞動協(xié)議無效。

勞動協(xié)議無效，由當地勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

第七條勞動協(xié)議應該含有以下條款：

(一)勞動協(xié)議期限；

(二)工作內容

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動酬勞；

(五)社會保險和福利；

(六)勞動紀律；

(七)勞動協(xié)議終止條件；

(八)違反勞動協(xié)議責任。

雙方當事人還能夠就商業(yè)秘密、工作地點、教育培訓、賠償責任等事項協(xié)商約定條款。

第八條勞動協(xié)議期限由勞動者和用人單位依據相關要求和勞動者本身條件和用人單位生產工作需要，雙方協(xié)商約定。

勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。

第九條用人單位對符合下列條件之一勞動者，假如其提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該和其簽訂無固定時限勞動協(xié)議：

(一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動協(xié)議；

(二)連續(xù)工齡十五年以上，且距法定退休年紀十年以內；

(三)復員、轉業(yè)軍人首次就業(yè)；

(四)法律、法規(guī)要求其它情形。

已形成事實勞動關系補簽勞動協(xié)議，適用前款要求。

第十條依據勞動協(xié)議期限能夠約定試用期。試用期最長不得超出六個月。

勞動協(xié)議期限在六個月以下，試用期不得超出十五日；勞動協(xié)議期限在六個月以上十二個月以下，試用期不得超出三十日；勞動協(xié)議期限在十二個月以上兩年以下，試用期不得超出六十日。

試用期包含在勞動協(xié)議期限內。

用人單位和首次就業(yè)大中專畢業(yè)生、碩士簽署勞動協(xié)議時應該約定服務年限，勞動協(xié)議期限通常不短于服務年限。

第十一條用人單位和勞動者簽訂勞動協(xié)議時，不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、風險金或確保金。

轉制企業(yè)不得以勞動者參股是否作為簽訂勞動協(xié)議條件。

第十二條簽訂勞動協(xié)議應一式三份。由用人單位負責在簽訂后30天內辦理勞動協(xié)議鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動者及鑒證機構各持一份。

第十三條發(fā)生下列情形之一，用人單位應該和勞動者協(xié)商變更勞動協(xié)議：

(一)用人單位遷移、被吞并、資產轉移；

(二)改制后企業(yè)，因為用人單位名稱發(fā)生改變；

(三)簽訂勞動協(xié)議時所依據法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效；

(四)勞動協(xié)議約定工作內容、勞動條件、勞動標準發(fā)生改變；

(五)需要調整勞動酬勞；

(六)其它需協(xié)商變更。

第十四條勞動協(xié)議當事人一方要求變更勞動協(xié)議，應該將變更內容書面通知另一方，并同時載明另一方應在十五日內就是否同意變更給書面回復。經雙方協(xié)商一致，方可變更。

第十五條勞動者有符合《勞動法》第二十五條情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議；符合《勞動法》第二十六條情形之一，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人，方可解除勞動協(xié)議。

用人單位依據《勞動法》第二十六條第三項，因客觀情況發(fā)生重大改變和勞動者解除勞動協(xié)議時，也須先經雙方協(xié)商變更；不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，才能夠解除勞動協(xié)議。

用人單位依據《勞動法》第二十七條要求經濟性裁員，提前解除勞動協(xié)議，應該根據國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策要求條件、對象和程序實施。

第十六條有《勞動法》第三十二條要求情形之，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議。

第十七條勞動者要求解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十八條勞動協(xié)議當事人雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。

第十九條勞動者被確診患職業(yè)病或因工負傷，應該進行勞動能力判定，以評定傷殘等級為關鍵依據，分別按要求享受傷殘待遇并處理勞動關系。評為一級至四級，應該退出生產、工作崗位，終止和用人單位勞動關系；評為五級至十級，標準上由企業(yè)安排合適工作；評為五級和六級且用人單位難以安排工作，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十傷殘撫恤金；評為七級至十級，本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)，勞動協(xié)議期滿能夠終止。

第二十條因用人單位原因在勞動協(xié)議期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動協(xié)議手續(xù)，勞動協(xié)議自動續(xù)延。用人單位不能解除或終止自動續(xù)延勞動協(xié)議，但可補辦勞動協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。在補簽勞動協(xié)議時，如勞動者符合本措施要求簽署無固定時限勞動協(xié)議條件，勞動者提出簽署無固定時限勞動協(xié)議，用人單位應該和其簽署無固定時限勞動協(xié)議。

第二十一條勞動協(xié)議期限屆滿或約定終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。如用人單位需續(xù)訂勞動協(xié)議，可提前三十日將《續(xù)訂勞動協(xié)議意向書》送達勞動者本人，勞動者應在十五日內作出書面回復，未給書面回復，用人單位應在勞動協(xié)議到期時辦理終止手續(xù)。

第二十二條經勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金，最多不超出十二個月。

第二十三條勞動者患病或非因工負傷，經勞動判定委員會確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動協(xié)議，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿十二個月發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資醫(yī)療補助費，患重病和絕癥還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之百。

第二十四條勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿十二個月，發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金，最多不超出十二個月。

第二十五條勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由用人單位解除勞動，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿十二個月發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金。

第二十六條用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或生產經營情況發(fā)生嚴重困難，必需淘汰人員，用人單位按被淘汰人員在本單位工作年限支付經濟賠償金。在本單位工作時間每滿十二個月，發(fā)給相當于30天工資經濟賠償金。

第二十七條用人單位解除勞動協(xié)議后，未按要求給勞動者經濟賠償，除全額發(fā)給經濟賠償金外，還須按該經濟賠償金數額百分之五十支付額外經濟賠償金。

第二十八條本措施第二十二條至第二十六條所稱經濟賠償金工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動協(xié)議前十二個月月平均工資。

用人單位依據本措施第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動協(xié)議時，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資標準支付。

用人單位依據本措施第二十二條至二十六條解除勞動協(xié)議按工作時間計發(fā)經濟賠償金時，工作時間不滿十二個月按十二個月標準發(fā)給經濟賠償金，工作時間超出十二個月但余下時間不滿十二個月，對余下不滿十二個月工作時間按工作滿十二個月標準計算。

第二十九條勞動協(xié)議期滿終止，相關法律、法規(guī)、規(guī)章要求用人單位應該發(fā)給勞動者生活補助費或經濟賠償金，從其要求。

第三十條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議：

(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；

(二)患病或負傷，在要求醫(yī)療期內；

(三)女職員在孕期、產期、哺乳期內；

(四)法律、行政法要求其它情形。除《勞動法》第二十五條要求情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動協(xié)議期限屆滿時，用人單位不得終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第三十一條解除或終止勞動協(xié)議，由用人單位負責出具《解除(終止)勞動協(xié)議證實書》，并在30天內辦妥《勞動手冊》、《養(yǎng)老保險手冊》等手續(xù)。

第三十二條用人單位應該有專員負責勞動協(xié)議管理工作，并依據本措施，制訂和完善本單位勞動協(xié)議管理制度。

第三十三條為保障勞動協(xié)議制度正常運行，用人單位除依據本措施要求制訂本單位勞動協(xié)議制度實施及旨理措施外，還應該依法制訂和勞動協(xié)議制度相配套以下規(guī)章制度：

(一)用人單位招(聘)用職員措施；

(二)職員崗位工作行為規(guī)范及獎懲措施；

(三)用人單位工資分配及正常晉級措施；

(四)職員技能培訓及考評措施；

(五)職員下崗措施或待聘待崗措施；

(六)職員離崗休養(yǎng)措施；

(七)職員申請辭職，解除勞動協(xié)議，培訓教育費賠償措施；

(八)職員工作時間和休息休假制度；

(九)其它相關勞動者權利和義務方面制度。

上述規(guī)章制度應提交職代會或職員大會討論經過，并按《江蘇省用人單位勞動規(guī)章制度審查立案措施》要求報當地勞動行政部門立案。

第三十四條用人單位應該加強勞動協(xié)議基礎管理，建立健全以下臺帳：

(一)勞動協(xié)議簽訂、變更、解除和終止情況臺帳；

(二)各專題協(xié)議臺帳；

(三)職員醫(yī)療期臺帳；

(四)職員培訓臺帳；

(五)認為必需其它臺帳。

有條件用人單位對勞動協(xié)議應該實施計算機管理。

第三十五條用人單位主管部門(企業(yè))在聘用、委任廠長(經理)時，應負責在30天內和其簽訂勞動協(xié)議。用人單位主管部門(企業(yè))應該依據行業(yè)實際，對所轄范圍內勞動協(xié)議制度進行整體計劃、組織實施、監(jiān)督檢驗和指導協(xié)調，對用人單位和勞動者因實施勞動協(xié)議發(fā)生糾紛立即進行調解處理。

第三十六條市、縣級市、區(qū)勞動行政部門負責向所轄用人單位宣傳落實相關勞動協(xié)議法律、法規(guī)、規(guī)章，制訂相關勞動協(xié)議政策方法，提供規(guī)范勞動合一樣本，辦理勞動協(xié)議鑒證，審查和勞動協(xié)議相關規(guī)章制度，監(jiān)督檢驗用人單位勞動協(xié)議簽訂、變更、續(xù)延、解除和終止情況，指導用人單位和主管部門勞動協(xié)議管理工作，依法查處實施勞動協(xié)議制度中違法行為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所對所轄用人單位勞動協(xié)議簽署、推行、變更、解除和終止實施監(jiān)督和指導。幫助縣級市、區(qū)勞動行政部門在所轄范圍內制訂統(tǒng)一規(guī)范勞動合管理措施，審查用人單位制訂勞動協(xié)議文本。建立勞動協(xié)議管理臺帳，實施跟蹤管理，督促用人單位加強勞動協(xié)議管理，有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動協(xié)議應該實施計算機管理。

第三十七條用人單位有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期更正；對勞動者造成損害，應該賠償勞動者損失：

(一)用人單位有意拖延不簽訂勞動協(xié)議，即招(聘)用后有意不按要求簽訂勞動協(xié)議和勞動協(xié)議到期后有意不立即續(xù)訂勞動協(xié)議；

(二)因為用人單位原因簽訂無效勞動協(xié)議，或簽訂部分無效勞動協(xié)議；

(三)用人單位違反要求或勞動協(xié)議約定侵害女職員或未成年工正當權益；

(四)用人單位違反要求或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議。

第三十八條本措施第三十七條要求賠償，按下列標準實施：

(一)造成勞動者工資收人損失，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入百分之二十五賠償費用；

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失，應按國家要求補足勞動者勞動保護津貼和用具；

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家要求為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用百分之二十五賠償費用；

(四)造成女職員和未成年工身體健康損害，除按國家要求提供診療期間醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五賠償費用；

(五)用人單位違反要求解除勞動協(xié)議對勞動者造成損害，勞動協(xié)議有約定按約定賠償；勞動協(xié)議沒有約定或勞動協(xié)議約定標準低于下列標準，按下列標準賠償：

(1)對有固定時限勞動協(xié)議，每提前解除十二個月應該賠償勞動者相當本人上年度30天平均工資，最多不超出十二個月；

(2)對無固定時限勞動協(xié)議，勞動者在本單位工作二十年以下(含二十年)，根據每工作十二個月賠償30天平均工資；工作二十年以上，根據每工作十二個月賠償一個半月平均工資，最多不超出二十四個月平均工資。

第三十九條勞動者違反要求或勞動協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，對用人單位造成損失，勞動者應該賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付費用；

(二)用人單位為其支付培訓費用，雙方另有約定按約定辦理；

(三)對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

(四)勞動協(xié)議約定其它賠償費用。

勞動協(xié)議期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職員時所支付費用及培訓費。

第四十條勞動者違反要求提前解除勞動協(xié)議，應該根據下列標準負擔賠償責任：

(一)對有固定時限勞動協(xié)議，每提前解除十二個月，應該賠償用人單位相當本人上年度30天平均工資費用，最多不超出十二個月平均工資；

(二)對無固定時限勞動協(xié)議，在本單位每工作十二個月應該賠償相當本人上年度30天平均工資費用，最多不超出十八個月平均工資。

勞動協(xié)議中約定賠償標準，根據勞動協(xié)議約定賠償。

第四十一條勞動者違反勞動協(xié)議中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失，按《反不正當競爭法》第二十條要求支付用人單位賠償費用。

第四十二條用人單位招用還未解除勞動協(xié)議勞動者，對原用人單位造成經濟損失，除該勞動者負擔直接賠償責任外，該用人單位應該負擔連帶賠償責任。其連帶賠償份額應不低于對原用人