勞動(dòng)合同中的績效條款

勞動(dòng)合同中的績效條款合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條績效目標(biāo)1.1乙方的績效目標(biāo)應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)及公司經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，具體績效目標(biāo)如下：（1）【績效目標(biāo)一】：【具體內(nèi)容】（2）【績效目標(biāo)二】：【具體內(nèi)容】（3）【績效目標(biāo)三】：【具體內(nèi)容】1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效目標(biāo)定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，評估周期為【評估周期】。第二條績效考核2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量：【具體標(biāo)準(zhǔn)】（2）工作量：【具體標(biāo)準(zhǔn)】（3）工作態(tài)度：【具體標(biāo)準(zhǔn)】2.2績效考核方式（1）甲方將采用【考核方式一】：【具體說明】（2）甲方將采用【考核方式二】：【具體說明】2.3績效考核結(jié)果（1）績效考核結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（2）績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、降職、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第三條績效獎(jiǎng)勵(lì)3.1甲方設(shè)立績效獎(jiǎng)金，用以激勵(lì)乙方實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)?？冃И?jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式如下：（1）績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：【具體說明】（2）績效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式：【具體說明】（1）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：【具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容】（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式：【具體獎(jiǎng)勵(lì)方式】第四條績效改進(jìn)4.1對于績效考核結(jié)果為合格或不合格的乙方，甲方應(yīng)給予乙方一定的改進(jìn)期限，并提出改進(jìn)計(jì)劃。4.2乙方應(yīng)在改進(jìn)期限內(nèi)按照甲方提出的改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行改進(jìn)，甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和幫助。4.3若乙方在改進(jìn)期限內(nèi)未能達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行調(diào)整工作崗位、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。第五條保密條款5.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同的績效條款自雙方簽訂之日起生效。6.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方績效考核制度9.甲方保密協(xié)議10.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定績效目標(biāo)2.乙方違反保密義務(wù)3.甲方未按照約定支付績效獎(jiǎng)金4.甲方未按照約定提供改進(jìn)機(jī)會(huì)5.甲方未按照約定提供工作條件6.甲方未按照約定履行勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效目標(biāo)：乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和目標(biāo)。3.績效考核：對乙方工作績效進(jìn)行評估的過程和方法。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競爭優(yōu)勢的信息。6.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達(dá)到約定績效目標(biāo)解決辦法：與乙方溝通，分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，給予必要指導(dǎo)和幫助。2.問題：乙方違反保密義務(wù)解決辦法：終止乙方違約行為，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按照約定支付績效獎(jiǎng)金解決辦法：甲方按照約定及時(shí)支付績效獎(jiǎng)金，保障乙方合法權(quán)益。4.問題：甲方未按照約定提供改進(jìn)機(jī)會(huì)解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供改進(jìn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高績效。5.問題：甲方未按照約定提供工作條件解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供合適的工作條件，保障乙方工作權(quán)益。6.問題：甲方未按照約定履行勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)按照約定履行勞動(dòng)合同，依法保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.