員工合同假期使用記錄表

員工合同假期使用記錄表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的假期使用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、假期類型1.1乙方在甲方工作期間享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。二、假期天數(shù)及計(jì)算方式2.1乙方年度假期天數(shù)計(jì)算方式如下：（1）基本假期：全年累計(jì)15天；（2）工齡假：每滿一年增加一天，最多不超過20天。2.2乙方婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三、假期申請及審批3.1乙方需在假期前向甲方提出書面申請，并注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期及事由。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方請假申請，需向乙方說明理由。3.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，按照約定的假期開始日期和結(jié)束日期休假。四、假期工資支付4.1乙方在享受法定節(jié)假日假期時(shí)，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方在享受年假、病假、婚假、喪假等假期時(shí)，甲方按乙方實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。4.3乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。五、假期加班5.1乙方在假期期間如需加班，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。5.2甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。六、違反本合同約定的責(zé)任6.1乙方未按照規(guī)定提前申請假期或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。6.2甲方未按照規(guī)定審批乙方假期或未按時(shí)支付乙方假期工資，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付乙方相應(yīng)的假期工資及違約金。七、其他約定7.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工合同假期使用記錄表2.甲方（用人單位）資質(zhì)證明文件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.假期審批流程圖5.工資支付證明文件6.加班申請及審批流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定提前申請假期或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。2.甲方未按照規(guī)定審批乙方假期或未按時(shí)支付乙方假期工資，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付乙方相應(yīng)的假期工資及違約金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資并保障乙方權(quán)益的一方。2.乙方：指員工，履行工作職責(zé)、遵守公司規(guī)章制度并享有合同約定的權(quán)益的一方。3.假期：指國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.工資：指甲方按約定支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提前申請假期，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)審批。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并確保申請得到甲方批準(zhǔn)。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方假期工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付乙方相應(yīng)的假期工資及違約金。3.問題：乙方在假期期間需加班，但未提前申請。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。否則，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間關(guān)于假期使用事宜的約定。2.適用于規(guī)范乙方在甲方