河南省體育管理勞動合同

河南省體育管理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：河南省體育管理有限公司地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，并共同遵守國家相關法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同是雙方自愿簽訂的，旨在明確甲乙雙方的權利和義務，確保合同的履行。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和雙方的約定。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二章工作內容第四條乙方的崗位職責為：____________________。第五條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量。第三章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣：____________________元。第七條甲方應按月支付乙方工資，如乙方因故未到崗，甲方有權扣除相應的工資。第四章工作時間與休息休假第八條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五章保險福利第十條甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條乙方因病或非因工負傷需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。第十二條乙方因工負傷，按照國家和甲方的規(guī)定享受傷殘待遇。第六章合同的變更、解除和終止第十三條雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被追究刑事責任的。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反本合同的其他條款的。第七章違約責任第十六條雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八章爭議解決第十七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：河南省體育管理有限公司乙方（勞動者）：____________________法定代表人：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.社會保險繳納證明文件4.甲方公司規(guī)章制度文件5.甲方公司崗位職責說明文件6.甲方公司作息時間規(guī)定文件7.勞動爭議調解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明文件10.其他與勞動合同相關的法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，認定為違約行為。4.甲方違反本合同的其他條款的，認定為違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，認定為違約行為。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，認定為違約行為。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的，認定為違約行為。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，認定為違約行為。9.乙方被追究刑事責任的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關系的人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或者任務的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外，享有休息和休假的權利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的社會保險制度。8.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：按照國家和地方政府的工傷認定規(guī)定，提供相關證據(jù)，向勞動保障部門申請工傷認定。2.問題：甲方未按時支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止后，乙方如何索取經濟補償？解決辦法：根據(jù)國家法律規(guī)定，向甲方提出經濟補償要求，如甲方拒絕，可以向勞動保障部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方變更勞動條件、勞動報酬時，與乙方簽訂勞動合同的變更