河南省體育管理勞動(dòng)合同

河南省體育管理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：河南省體育管理有限公司地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，并共同遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同是雙方自愿簽訂的，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，必須遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和雙方的約定。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的崗位職責(zé)為：____________________。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣：____________________元。第七條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如乙方因故未到崗，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。第四章工作時(shí)間與休息休假第八條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。第九條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五章保險(xiǎn)福利第十條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十一條乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。第十二條乙方因工負(fù)傷，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定享受傷殘待遇。第六章合同的變更、解除和終止第十三條雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.乙方被追究刑事責(zé)任的。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方違反本合同的其他條款的。第七章違約責(zé)任第十六條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第八章爭(zhēng)議解決第十七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：河南省體育管理有限公司乙方（勞動(dòng)者）：____________________法定代表人：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件4.甲方公司規(guī)章制度文件5.甲方公司崗位職責(zé)說明文件6.甲方公司作息時(shí)間規(guī)定文件7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書8.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，認(rèn)定為違約行為。4.甲方違反本合同的其他條款的，認(rèn)定為違約行為。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，認(rèn)定為違約行為。6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，認(rèn)定為違約行為。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，認(rèn)定為違約行為。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，認(rèn)定為違約行為。9.乙方被追究刑事責(zé)任的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)保障事項(xiàng)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或者任務(wù)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外，享有休息和休假的權(quán)利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度。8.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何認(rèn)定工傷？解決辦法：按照國(guó)家和地方政府的工傷認(rèn)定規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：合同解除或終止后，乙方如何索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解決辦法：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，向甲方提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方變更勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同的變更