煤礦安全培訓心得體會2

煤礦安全培訓心得體會各位領導：近年來，濟寧二號煤礦從執(zhí)行科學開展觀、構建和諧社會的高度，緊緊圍繞塑造本安員工，構建本安礦井的平安愿景，堅持管理、裝備、培訓并重和以人為本的原那么，加強根底建立，標準培訓管理，豐富培訓載體，強化培訓責任，全面推動全員平安教育培訓工作，連續(xù)四年被山東煤礦平安監(jiān)察局魯西煤監(jiān)分局和集團公司評為教育培訓先進單位，并獲得了xx年度全國煤炭行業(yè)教育培訓先進單位等榮譽稱號，促進了礦井平安開展、又好又快開展。我們的主要做法是：一、強化三項建立，夯實平安培訓根底一是加強培訓基地建立。建立了實踐教學巷道、電氣操作試驗室、液壓試驗室，重點加強了實踐教學巷道、選煤廠、綜機修理中心三個實踐基地實訓功能的建立，并在基層區(qū)隊建立了小型模擬工作現(xiàn)場，確保了理論與實踐的有機結合。投資300余萬元，新建了1500平方米的教育培訓基地，具備了同時容納380人脫產(chǎn)培訓的實力。建立了網(wǎng)絡遠程培訓站，開發(fā)了遠程網(wǎng)絡仿真教學系統(tǒng)，裝備了一個可供30人同時學習的微機室。二是加強師資隊伍建立。大力加強專兼職老師隊伍建立，分期、分批送培訓老師到上海華東師范大學、兗礦職工大學等院校進展學習進修，目前，我礦擁有高級培訓師7名，企業(yè)培訓師15名。內聘了101多名具有豐富平安生產(chǎn)實踐經(jīng)歷的工人培訓師和200多名兼職老師，外聘了40多名具有豐富理論根底的兼職老師。每年分兩次組織老師進展聽課評教和教案評比活動，促進了教學水平和培訓質量的持續(xù)提高。三是加強教材題庫建立。結合礦井實際，編印了涵蓋礦井8大專業(yè)、264個工種、擁有15000余道試題的《職業(yè)培訓試題庫》，編寫出版了《煤礦平安管理理論與實務》平安培訓教材和近5萬字的準軍事化平安培訓教材。各基層單位也依據(jù)本專業(yè)、本單位的實際，形成了本專業(yè)、本單位的每日一題題庫、每周一課題庫、每月一考題庫。二、完善培訓體系，促進培訓工作的標準化、科學化一是明確平安培訓職責。建立了礦一級決策、兩級管理的組織領導體制，明確了決策層和管理層的職能分工和相關責任。健全完善專兼職培訓部門相結合的平安培訓責任體系，形成了平安教育培訓協(xié)調、制約、效能、互動、反應五大機制，確保了平安教育培訓的責任到位、科學高效。二是完善平安培訓體系。推行了教學業(yè)績和經(jīng)濟掛鉤的考核機制，制定了員工崗前培訓、轉崗培訓、培訓獎懲等培訓制度，形成了礦教培中心、現(xiàn)場作業(yè)技能培訓站、區(qū)隊及班組三者優(yōu)勢互補，理論培訓、實踐技能培訓、現(xiàn)場作業(yè)培訓有機結合的培訓網(wǎng)絡體系。強化教育培訓打算管理，對培訓專業(yè)需求、培訓打算編制、培訓老師確定、教材編寫及評審、平安培訓、培訓績效考評、資料管理等工作進展了全面標準。三是明晰培訓目標和方法。確立了以實現(xiàn)一個愿景、兩個變更、三個管理、四個突破、五種模式為主要內容的12345平安培訓目標，大力推行了以礦、區(qū)隊、班組為培訓主體，以礦班子成員、區(qū)隊班子成員、班組長、職工為學習主體的3+4教育培訓模式。采納調查問卷、座談、走訪等多種形式，對教學班級管理、課程設置、教學內容、老師授課狀況、教學看法建議和所學平安學問技能的運用狀況進展了全面的了解、反應和改良，使四級教學培訓效勞更加貼近礦井平安生產(chǎn)的實際;加強對五級培訓工作的指導，堅持誰審核、誰簽字、誰負責、誰監(jiān)視的原那么，加強對區(qū)隊培訓打算、教學方案等方面幫助、指導和監(jiān)視工作。鼓舞區(qū)隊間進展聯(lián)合培訓，做到老師、教材、設施等資源共享，確保了四五級培訓有效互動。三、豐富拓展載體，提升平安培訓工作效能一是加強現(xiàn)場平安培訓。堅持崗位培訓與實際操作技能相結合，大力推行了以手指口述為主要形式的現(xiàn)場平安培訓，提高了教學的直觀性、實踐性和可操作性。強化現(xiàn)場培訓和實習演練，充分利用模擬實踐教學巷道、電氣試驗室等教學設施，對職工進展實際操作技能和平安學問的培訓、考試。自xx年8月實踐教學巷道投入運用以來，已經(jīng)培訓干部職工共計xx余人次。以作業(yè)現(xiàn)場的平安隱患識別、現(xiàn)場操作技能和事故防范為重點，各基層單位在礦統(tǒng)一指導下廣泛開展每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考、每季一評五個一現(xiàn)場平安培訓活動。二是強化重點人員的培訓。在全礦公開聘請了30名區(qū)隊長后備干部和101名班組長后備人員，xx年進展了500多人次的區(qū)隊長、班組長培訓，提升了基層單位的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。強化了煤礦特種作業(yè)人員培訓，保證了特種作業(yè)人員持證上崗率101%。加強了三違人員的懲罰和培訓力度，使三違現(xiàn)象呈現(xiàn)明顯下降趨，有效遏制了三違現(xiàn)象的發(fā)生。扎實推動了平安不放心人和不適應現(xiàn)有崗位人員的排查、整合和培訓工作，xx年以來累計排查整合400余人次，全部遵照新工人標準重新進展理論和現(xiàn)場技能培訓，培訓合格后重新競爭上崗。同時，我們還注意了對平安監(jiān)察人員的培訓，并通過末位淘汰的方式辭退了17名安監(jiān)員。三是狠抓平安文化培訓。建立了環(huán)境美麗、內容豐富的平安文化傳播中心，成立了平安文化傳播隊，通過以人為本、全面塑造、循環(huán)推動、綜合提升四個層面深化開展了3d5f平安文化教育培訓。結合礦3d5f人本平安文化的宣貫，廣泛開綻開展了平安法律法規(guī)學問競賽、算好平安五筆帳、發(fā)送平安短信等形式多樣的平安教育活動，引導職工堅固樹立正確的平安價值觀、平安道德觀、平安主體觀和平安開展觀，使3d5f文化的精神及內涵深化人心，融入到廣闊干部職工行動中來，為礦井平安生產(chǎn)奠定了堅實的思想根底。四是深化準軍事化平安培訓。堅持用準軍事化管理手段抓平安培訓，與濟寧市武警支隊合作，對職工開展了全脫產(chǎn)、全封閉式的準軍事化平安教育培訓活動。xx年9月，全員培訓的第一大循環(huán)已經(jīng)完畢，全礦近5000名在職職工均承受了一次軍營文化的洗禮，增加了執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。四、嚴格監(jiān)視考核，提高培訓工作質量嚴格執(zhí)行《基層單位平安技術培訓檢查考核評分標準》等相關考核制度和考核方法，每季對各單位培訓狀況進展一次綜合考評，對各單位參與培訓的學員按5%的比例評出優(yōu)秀學員，按3%比例評出后進學員，由區(qū)隊兌現(xiàn)相關獎懲。礦對每季度考評前三名的單位分別賜予1010元、800元、500元的嘉獎，對實施不力、綜合考評得分低于70分的單位賜予1010元的懲罰。借鑒平安包保制度，建立培訓包保責任制，由專職老師與區(qū)隊結成包保對子，全面負責對基層單位的平安教育培訓的催促、指導和協(xié)助。踴躍開展優(yōu)質課評比活動，對綜合測評前10名的優(yōu)秀老師，每人賜予相應嘉獎，并記入相關檔案，作為考評晉級的依據(jù)。各位領導，通過全面深化開展全員平安教育培訓工作，我礦干部職工的平安素養(yǎng)得到顯著提高，平安事故起數(shù)、三違現(xiàn)象逐年下降。截至今日，已連續(xù)實現(xiàn)平安生產(chǎn)1145天，杜絕輕傷及以上人身事故824天，有力地推動了我礦各項工作穩(wěn)步安康開展。這些成果的取得，是山東煤監(jiān)局、魯西煤監(jiān)分局和公司正確領導和大力支持的結果，在此，我代表濟寧二號煤礦全體員工向各位領導表示誠心的感謝。同時，我們也醒悟地相識到我礦平