共享用工合作協(xié)議2024年

共享用工合作協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________共享用工合作協(xié)議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具備合法用工主體資格的企業(yè)，乙方為另一家具備合法用工主體資格的企業(yè)，雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享，降低用工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分員工共享給乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、共享用工人數(shù)及崗位1.甲方同意向乙方共享員工__________人，其中管理人員__________人，技術(shù)人員__________人，生產(chǎn)人員__________人。2.乙方同意接收甲方共享員工，并安排上述人員分別在__________（部門/崗位）工作。二、共享期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、共享員工待遇1.乙方應(yīng)按照同等崗位的員工標(biāo)準(zhǔn)支付甲方共享員工工資、獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。2.甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為共享員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)安排共享員工的作息時(shí)間、工作內(nèi)容、培訓(xùn)及考核等事宜。四、共享員工的管理與考核1.甲方應(yīng)確保共享員工具備必要的工作技能和素質(zhì)，如乙方認(rèn)為甲方提供的員工不符合要求，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換。2.乙方應(yīng)建立健全共享員工的管理制度，對(duì)共享員工進(jìn)行考核，確保共享員工遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)共享員工進(jìn)行管理，如共享員工出現(xiàn)違反乙方的規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行處理。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未能履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁(yè)無(wú)）一、附件列表：1.共享用工人員名單2.共享用工崗位職責(zé)描述3.工資及福利待遇明細(xì)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.共享員工管理制度6.保密協(xié)議7.違約責(zé)任確認(rèn)書(shū)8.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供具備相應(yīng)工作技能和素質(zhì)的共享員工，或乙方認(rèn)為甲方提供的員工不符合要求，經(jīng)甲方調(diào)換后仍不符合要求。2.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)量提供共享員工，或未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.乙方未按照約定支付共享員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。4.乙方未按照約定安排共享員工的工作內(nèi)容、作息時(shí)間，或未對(duì)共享員工進(jìn)行考核。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.共享用工：指甲方將部分員工臨時(shí)共享給乙方使用，共享員工在乙方的管理下工作，但仍由甲方支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的行為。3.保密義務(wù)：合同雙方在履行合同過(guò)程中，對(duì)對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.共享員工工作能力不足：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換員工；同時(shí)，乙方應(yīng)加強(qiáng)共享員工的培訓(xùn)和考核。2.共享員工工作積極性不高：乙方應(yīng)建立健全激勵(lì)機(jī)制，提高共享員工的工作積極性。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照約定履行保密義務(wù)。4.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)波動(dòng)，需要調(diào)整用工人