公司短期勞務(wù)派遣合同2024年

公司短期勞務(wù)派遣合同2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意將丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方短期勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及期限1.甲方將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣人員職責(zé)1.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。2.丙方應(yīng)按照乙方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。三、派遣人員工資及福利1.丙方在乙方的工作工資由甲方支付，標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。2.丙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.丙方在派遣期間，按國家規(guī)定參加社會保險，保險費用由甲方承擔(dān)。四、派遣人員培訓(xùn)及考核1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)對丙方的工作績效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對丙方進(jìn)行獎懲。五、合同的解除和終止1.甲、乙雙方同意提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。2.丙方因個人原因提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.派遣期滿，本合同自動終止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.丙方在派遣期間發(fā)生違法行為或嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷

2.丙方身份證明復(fù)印件

3.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

5.甲方公司資質(zhì)證明復(fù)印件

6.乙方公司資質(zhì)證明復(fù)印件

7.社會保險參保證明

8.培訓(xùn)資料

9.考核記錄

10.甲方、乙方、丙方簽署的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付丙方工資，或工資標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合乙方要求的，視為違約。

3.乙方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境，導(dǎo)致丙方無法正常工作的，視為違約。

4.乙方未按約定時間支付甲方派遣費用，或費用低于約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

5.丙方未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反乙方面規(guī)的，視為違約。

6.任何一方未按約定解除或終止合同，造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，將勞動者派遣至其他單位（乙方）工作，勞動者實際工作期間與接收單位建立勞動關(guān)系，但與用人單位保持勞動合同關(guān)系。

2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

3.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)予以賠償。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者共同參加的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：與丙方溝通，了解原因，若系個人原因，則要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗；若系特殊情況，則協(xié)商調(diào)整入職時間。

2.甲方未按約定支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，若確實存在困難，應(yīng)與乙方溝通，尋求延期支付的解決方案。

3.乙方未按約定提供工作條件：乙方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的工作條件，若無法提供，則與甲方協(xié)商解決。

4.丙方在工作中受傷：按照社會保險相關(guān)規(guī)定，為丙方提供醫(yī)療救助，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.合同解除或終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決爭議，若協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)波動，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

2.乙方公司因臨時