【《淺析光明乳業(yè)公司的員工激勵(lì)問題和優(yōu)化建議》論文任務(wù)書】

設(shè)計(jì)(論文)題目淺析光明乳業(yè)公司的員工激勵(lì)問題和優(yōu)化建議指導(dǎo)教師職稱類別畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)生準(zhǔn)考證號設(shè)計(jì)(論文)類型應(yīng)用研究理論研究班級是否隸屬科研項(xiàng)目1、設(shè)計(jì)(論文)的主要任務(wù)及目標(biāo)論文主要任務(wù)：闡述薪酬制度和員工激勵(lì)的概念，并明確二者的關(guān)系；分析光明乳業(yè)公司薪酬制度與員工激勵(lì)的現(xiàn)狀，并發(fā)現(xiàn)存在的問題；針對存在的問題提出相應(yīng)的對策。主要目標(biāo)：2、設(shè)計(jì)(論文)的主要內(nèi)容劉陽洋，王雨)。3、設(shè)計(jì)(論文)的基本要求1.論點(diǎn)鮮明，論據(jù)確鑿，材料詳實(shí)可靠，說服力極強(qiáng)，有一定的學(xué)術(shù)水平；2.論文有自己的簡介，對所論的問題頭深入的分析；3.論文結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，論述層次清晰，概念準(zhǔn)確，語句通4.符合學(xué)校本科畢業(yè)論文撰寫規(guī)范；5.字?jǐn)?shù)要求在8000字左右；6.按時(shí)完成畢業(yè)論文各階段工作，不突擊，不抄襲；7.主動(dòng)向指導(dǎo)教師匯報(bào)工作進(jìn)度，探討研究內(nèi)容；8.形成書面論文周記、論文初稿、論文定稿。主題探討導(dǎo)師指導(dǎo)文獻(xiàn)檢索、閱讀資料收集、分析概念及研究理論基礎(chǔ)結(jié)果分析與綜合現(xiàn)狀分析存在的問題導(dǎo)師指導(dǎo)專家建議完善對策結(jié)論圖1本文的技術(shù)路線圖(1)已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)且內(nèi)容真實(shí)、有效；(2)有一定的專業(yè)知識基礎(chǔ)，可以進(jìn)行相關(guān)問題的專業(yè)性分(3)實(shí)際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)有后續(xù)的保障(一)查閱光明乳業(yè)公司薪酬制度與員工激勵(lì)問題分析相關(guān)期刊、圖書等文(二)收集光明乳業(yè)公司薪酬制度與員工激勵(lì)問題分析有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。(三)與同伴交流達(dá)成共識后整合光明乳業(yè)公司薪酬制度與員工激勵(lì)問題分析資料。(四)定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。 研究框架 研究背景及意義現(xiàn)狀綜述文獻(xiàn)研究法 研究方法及體系 基礎(chǔ)理論框架 基本情況、現(xiàn)狀及問題改善措施個(gè)案分析法 研究結(jié)論[1]楊曉潔，張瑞.薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[J].河北企業(yè)，2022(4):2.[3]趙明星，孫佳琪.薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[J].工會(huì)博覽：理論研究，2008(11):1.[4]周文靜，吳紫菡，林欣然.光明乳業(yè)薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[J].求2009(10):2.[5]鄭天宇,黃思涵.薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[J].社會(huì)科學(xué)：文摘版：00135-00135.[6]朱凱文，曾紫薇，謝嘉.南寧市中小企業(yè)薪酬制度與員工業(yè)科技與發(fā)展：下半月，2012(5):3.[7]彭毅君，唐晨曦.乳酸菌飲品企業(yè)的薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[論，2011(9X):2.[8]胡宇航，潘詩涵，江俊.企業(yè)薪酬管理與人員激勵(lì)研究[D].南京大學(xué)，2011.[9]鄧雅婷，鐘霖軒.光明乳業(yè)企業(yè)的薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探[J].中國商貿(mào)，2011.版，2012.[11]蔣若蘭，崔桂花，葉斌.企業(yè)薪酬管理與員工激勵(lì)的相關(guān)研究[J].2020[12]盧夢婷，何明媛，姜浩.淺談企業(yè)薪酬制度與員工激勵(lì)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信2019,000(017):46.[13]蕭秋瑤，崔澤民，易璇.企業(yè)薪酬管理與員工激勵(lì)[J].武漢經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2018,16(2):7.[14]康華山，金恩雅.員工績效管理與薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2008.[15]溫馨涵，袁家樂，卓麗.經(jīng)營性事業(yè)單位員工薪酬激勵(lì)制度研究[D].東北師范大學(xué)，2014.的實(shí)證研究[J].2016.[17]余舒婷，洪宜萍.光明牛奶公司高層管理人員薪酬激勵(lì)與公司治理一—基于聯(lián)想收購案例的研究[D].廈門大學(xué)，2007.[18]咸浩宇，尤莉娜.H酒店薪酬管理對員工激勵(lì)的分析[D].西南交通論文(設(shè)計(jì))各階段任務(wù)起止日期1開始選題，在實(shí)踐中與指導(dǎo)老師商討，確定畢業(yè)論文題目及寫作方向。2021年10月15日-11月2通過查詢資料并結(jié)合寫作方向，完成開題報(bào)告2021年11月06日--11月30日3根據(jù)開題報(bào)告完成論文初稿，期間在圖書館及網(wǎng)上查閱并參考了大量相關(guān)資料。2021年12月01日一2022年1月15日4完成論文初稿第一次修改。根據(jù)指導(dǎo)老師針對文章論點(diǎn)、論據(jù)的闡述以及論文邏輯性等方面問題提出的修改意見進(jìn)行修改2022年1月15日—2022年01月30日5完成論文第二次修改。根據(jù)指導(dǎo)老師針對論文表述不清晰，論