勞動合同法計時工資規(guī)定2024年

勞動合同法計時工資最新規(guī)定2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動；現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動報酬、工作條件、勞動保護、勞動保險等問題，達成如下協(xié)議：第一章工資待遇第一條乙方的工資待遇按照甲方所在地的最低工資標準為底線，并根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益等因素，實行計時工資制。第二條乙方的小時工資標準為人民幣__________元。第三條乙方的工作時間為每天__________小時，每周__________天。甲方依法為乙方安排休息日和國家法定節(jié)假日。第四條乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標準的150%支付；休息日加班按照甲方所在地的最低工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班按照甲方所在地的最低工資標準的300%支付。第五條甲方每月__________日前向乙方支付工資。第二章工作條件和環(huán)境第六條甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作條件和環(huán)境。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者降低乙方工資。第八條甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第三章勞動保護和保險第九條甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第十條甲方應依法為乙方參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。第十一條甲方應建立和完善職業(yè)病防治制度，對可能存在職業(yè)病危害的工作崗位，采取必要的防護措施，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第四章合同的變更、解除和終止第十二條甲方不得解除勞動合同，除非乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形。第十三條甲方不得降低乙方的工資待遇，除非甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十四條甲方不得變更乙方的勞動合同內(nèi)容，除非甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十五條勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。合同解除時，甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第五章違約責任第十六條甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第十七條乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六章爭議解決第十八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他約定第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方工資支付憑證

7.乙方工作業(yè)績證明

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件，視為違約。

3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動，視為違約。

5.乙方未按照本合同約定解除或者終止勞動合同，視為違約。

6.雙方未按照本合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.計時工資：指按照勞動者的工作時間支付的工資形式。

3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。

6.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方工作條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供工作條件，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未提供勞動。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供勞動，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照約定解除或者終止勞動合同。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定解除或者終止勞動合同，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：雙方未按照約定解決爭議。

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲