出國務(wù)工保證書2024年

出國務(wù)工保證書2024年通用合同編號：__________出國務(wù)工保證書甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（務(wù)工人員）：姓名：____________________性別：____________________國籍：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方擬派乙方出國從事務(wù)工工作，為確保乙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本保證書約定的工作地點(diǎn)和工作崗位派遣乙方出國務(wù)工。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守所在國家的法律法規(guī)及甲方的工作紀(jì)律。第二條工作期限2.1本合同約定的工作期限為__________年，自乙方抵達(dá)工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.2工作期限屆滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的出國務(wù)工保證書。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照本保證書約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方的工作報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體金額及支付方式詳見附件。第四條福利待遇4.1甲方應(yīng)按照本保證書約定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供住宿、膳食、交通等必要的生活保障。4.2甲方應(yīng)按照所在國家的法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金。4.3乙方在出國期間，享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條培訓(xùn)與考核5.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后__________日內(nèi)為乙方提供出國前的培訓(xùn)，包括語言、技能、文化禮儀等方面。5.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、工資等進(jìn)行調(diào)整。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本保證書的約定，如一方違反本保證書，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。6.2違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同金額的__________%作為違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（務(wù)工人員）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方出國務(wù)工所需的護(hù)照和簽證復(fù)印件3.甲方提供的出國培訓(xùn)資料4.甲方提供的出國工作證明5.乙方在國外的住宿和交通安排6.乙方在國外的醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作機(jī)會，或提供的工作崗位與約定不符。2.甲方未按照約定支付乙方工資和福利。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和考核機(jī)會。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或違反甲方的工作紀(jì)律。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。6.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.出國務(wù)工保證書：是指用人單位與務(wù)工人員之間，為明確雙方在出國務(wù)工過程中的權(quán)利和義務(wù)，所簽訂的一份書面協(xié)議。2.用人單位：指在中國境內(nèi)依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.務(wù)工人員：指在中國境內(nèi)依法就業(yè)的勞動(dòng)者。4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，因違約行為而造成的損失賠償。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工作地點(diǎn)和工作崗位與約定不符的問題，乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。2.遇到工資和福利未按約定支付的問題，乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。3.遇到培訓(xùn)和考核機(jī)會未按約定提供的問題，乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。4.遇到工作任務(wù)未按約定完成的問題，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。5.遇到任何一方未按約定履行合同義務(wù)的問題，守約方有權(quán)向違約方提出履行要求，如違約方仍不履行，守約方可向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.國內(nèi)企業(yè)派員工到國外分支機(jī)構(gòu)工作。