2024雇傭合同書范本

2024雇傭合同書范本合同編號(hào)：__________雇傭合同書甲方（Employer）：乙方（Employee）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本雇傭合同書。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作條件1.乙方擔(dān)任甲方公司（部門）的職務(wù)，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為__________。3.乙方的崗位職責(zé)為：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。4.甲乙雙方應(yīng)遵循國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息制度。5.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資為每月人民幣_(tái)_________元，績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定另行計(jì)算。6.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)防護(hù)、教育培訓(xùn)等待遇。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。三、合同的期限和終止1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。3.乙方在合同期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.乙方在合同期內(nèi)如自愿解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.合同終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.乙方如提前解除合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.乙方工作經(jīng)歷證明文件

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司工資體系說明

7.甲方公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.乙方簽署的保密協(xié)議

9.乙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。

3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，如索賄、受賄、侵占公司財(cái)產(chǎn)等。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。

5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會(huì)保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。

5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的，限制勞動(dòng)者在合同終止后在一定地域和時(shí)間內(nèi)從事與用人單位相同或類似業(yè)務(wù)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力；如仍不能滿足要求，按合同約定進(jìn)行處理。

2.乙方工作態(tài)度消極：進(jìn)行溝通、教育，如仍無改善，按合同約定進(jìn)行處理。

3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資；必要時(shí)可以解除合同。

4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；必要時(shí)可以解除合同。

5.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、