人事崗位招聘合同范本

人事崗位招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應聘甲方人事崗位事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.乙方應聘的崗位為人事崗位，主要職責包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系協(xié)調(diào)等。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的人事崗位工資為人民幣____元/月（以下簡稱月工資），甲方依法為乙方繳納社會保險。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.本合同簽訂后，乙方享有____個月的試用期。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。3.試用期內(nèi)，乙方工資為月工資的____%。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。2.乙方在離職后____年內(nèi)，仍應承擔保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，應支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方學歷證明2.乙方身份證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方人事崗位相關制度第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方人力資源服務機構(gòu)）：__________鑒于甲方需招聘人事崗位員工，乙方具備甲方所需的人事崗位能力，丙方作為第三方人力資源服務機構(gòu)，專業(yè)提供人才推薦及招聘服務，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意委托丙方進行乙方的人才推薦?，F(xiàn)甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人事崗位招聘事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.丙方作為第三方人力資源服務機構(gòu)，負責根據(jù)甲方需求，推薦合適的人事崗位候選人。2.丙方應確保所推薦候選人的資質(zhì)、能力及職業(yè)道德符合甲方的要求。3.丙方在推薦候選人過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保候選人的合法權(quán)益。二、甲方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)根據(jù)丙方推薦的候選人簡歷、面試表現(xiàn)等方面進行篩選，決定是否錄用。2.甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對候選人進行培訓、調(diào)整崗位等。3.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止合同。三、乙方權(quán)益保障1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.乙方有權(quán)獲得與崗位相符的薪酬待遇、福利及培訓機會。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，應支付甲方一個月工資作為違約金。四、丙方權(quán)益保障1.丙方在推薦候選人成功入職后，有權(quán)按照約定向甲方收取中介服務費。2.丙方有權(quán)要求甲方按照約定支付中介服務費。3.丙方應確保候選人在甲方的合法權(quán)益，如因候選人原因?qū)е录追綋p失，丙方應承擔相應責任。五、違約責任及限制條款1.乙方在合同期內(nèi)提前離職，應支付甲方一個月工資作為違約金。2.丙方如未按照約定推薦合適候選人，甲方有權(quán)終止合同，并要求丙方退還已支付的中介服務費。3.丙方如違反國家相關法律法規(guī)，導致甲方損失，應承擔相應責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方人力資源服務機構(gòu)）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方學歷證明2.乙方身份證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.丙方資質(zhì)證明第三方主體介入的意義和目的在于，丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，具有豐富的人才資源和招聘經(jīng)驗，能夠幫助甲方快速找到合適的人事崗位員工，節(jié)省甲方的招聘成本和時間。同時，丙方在推薦候選人過程中，承擔了一定的責任，確保候選人的資質(zhì)、能力及職業(yè)道德符合甲方的要求。甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為用人單位，對乙方的工作表現(xiàn)和能力有直接的需求和期望，通過本合同，甲方明確了乙方的職責和權(quán)利，同時通過違約及限制條款，保障了甲方的權(quán)益。此外，通過第三方主體的介入，甲方能夠更好地實現(xiàn)人才引進和招聘的目標，提升甲方的核心競爭力。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方人才發(fā)展機構(gòu)）：__________鑒于甲方需招聘人事崗位員工，乙方具備甲方所需的人事崗位能力，丙方作為第三方人才發(fā)展機構(gòu)，專業(yè)提供人才培訓及發(fā)展服務，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意委托丙方進行乙方的人事崗位培訓及發(fā)展。現(xiàn)甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人事崗位培訓及發(fā)展事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.丙方作為第三方人才發(fā)展機構(gòu)，負責根據(jù)甲方需求，為乙方提供人事崗位相關的培訓和發(fā)展服務。2.丙方應確保所提供的培訓和發(fā)展服務符合甲方的要求，并有助于乙方提升人事崗位能力。3.丙方在培訓和發(fā)展過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益。二、乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)根據(jù)丙方提供的培訓和發(fā)展服務，提升自身的人事崗位能力。2.乙方有權(quán)獲得與培訓和發(fā)展相符的薪酬待遇、福利及晉升機會。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，應支付甲方一個月工資作為違約金。三、甲方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)根據(jù)丙方提供的培訓和發(fā)展服務，對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行評估。2.甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對乙方進行調(diào)整崗位等。3.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止合同。四、丙方權(quán)益保障1.丙方在完成培訓和發(fā)展服務后，有權(quán)按照約定向甲方收取服務費。2.丙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務費。3.丙方應確保乙方的合法權(quán)益，如因丙方原因?qū)е乱曳綋p失，丙方應承擔相應責任。五、違約責任及限制條款1.乙方在合同期內(nèi)提前離職，應支付甲方一個月工資作為違約金。2.丙方如未按照約定提供培訓和發(fā)展服務，甲方有權(quán)終止合同，并要求丙方退還已支付的服務費。3.甲方如違反國家相關法律法規(guī)，導致乙方損失，應承擔相應責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方人才發(fā)展機構(gòu)）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方學歷證明2.乙方身份證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.丙方資質(zhì)證明乙方為主導的目的和意義在于，乙方作為勞動者，對自身的發(fā)展和權(quán)益有直接的需求和期望。通過本合同，乙方明確了甲方的職責和權(quán)利，同時通過