人事主管崗位的職責（匯編10篇）

第第頁人事主管崗位的職責（匯編10篇）在現(xiàn)實生活中,很多情況下,工作職責都是不可缺少的,而工作職責的訂立能夠有效地避開由于工作職責的重疊而導致的工作沖突。以下是我為大家收集整理的人事主管崗位的職責，多篇可選，歡迎閱讀、借鑒并下載。人事主管崗位的職責第1篇1、參加訂立和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。2、參加公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。3、負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理4、負責跟蹤培訓體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設(shè)。5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。人事主管崗位的職責第2篇1、負責公司的'行政、人事工作；2、負責訂立完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對聘請、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的進展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人事主管崗位的職責第3篇1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工聘請培訓績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本掌控等；2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施；3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)覺的問題，依據(jù)企業(yè)制度適時提出處理看法；4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，適時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作；人事主管崗位的職責第4篇1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織訂立公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)）。3.訂立和完善各個職位的績效管理體系。4.監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含聘請、績效、培訓薪酬及員工進展）的工作實施情形。5.向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化。7.適時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有本領(lǐng)建立、整合不同的.工作團隊。9.能解決多而雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的本領(lǐng)。10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導本領(lǐng)，責任心強。人事主管崗位的職責第5篇1、諳習人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作；2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；3、幫助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；4、布置行政日常相關(guān)工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；5、考勤、薪酬計算，總公司布置的各項工作要求的執(zhí)行及落實；6、適應(yīng)公司快速進展的需求，適時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。人事主管崗位的職責第6篇1、負責聘請，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；4、組織訂立公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假；6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。人事主管崗位的職責第7篇1、員工的聘請、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)；2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放；3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；4、負責建立并更新員工檔案；5、負責員工考勤管理及假期管理；6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護；7、負責商店員工績效考核工作；8、負責門店的年度預算，并完成人力成本掌控分析報告；9、幫助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，適時反饋信息，提出合理化建議；10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理；11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員適時解決；13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事主管崗位的職責第8篇1、負責公司營銷中心全部人事相關(guān)工作,幫助人力資源負責人訂立人力資源規(guī)劃；2、依據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給聘請組,幫助人員聘請工作；3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作；4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇,幫助員工訂立職業(yè)生涯規(guī)劃；5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；6、適時有效解決員工投訴和勞動爭議；7、做好企業(yè)文化的宣揚,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活；8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。任職資格:1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮；2、三年以上人力資源工作閱歷,諳習人力資源管理中聘請、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應(yīng)管理體系；3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和時間管理本領(lǐng)；4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、具有猛烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。此崗位可接受年后入職。人事主管崗位的職責第9篇職責描述：1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工進展，機制考核等體系的全面建設(shè)），訂立和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，引導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔佑襄助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作充足度；5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，幫助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；6、適時發(fā)覺和處理公司管理過程中的`重點人力資源問題；7、同舟共濟，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。崗位要求：學歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：2年閱歷人事主管崗位的職責第10篇1、參加組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重點人事決策供給建議和信息支持；2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同