湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同模板

湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一章總則第一條本合同的目的：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展，保障乙方合法權(quán)益。第二條本合同的適用范圍：本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。第二章合同期限第三條合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第四條試用期：本合同試用期為____個(gè)月，自____年__月__日開始，至____年__月__日結(jié)束。第三章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位：乙方在甲方從事____崗位的工作。第六條乙方的工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為____（具體地址）。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方的工資待遇：1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付乙方工資。第八條工資支付時(shí)間：乙方工資每月支付一次，甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五章工作時(shí)間與休息休假第九條工作時(shí)間：1.乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第十條休息休假：乙方按國(guó)家規(guī)定享受休息休假，具體休假天數(shù)及安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十一條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十二條甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七章合同的變更、解除和終止第十三條合同變更：1.甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十四條合同解除：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職、從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，甲方有權(quán)解除本合同。第十五條合同終止：1.本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同自行終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，合同自行終止。第八章違約責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條甲方未按照本合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章爭(zhēng)議解決第十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章其他約定第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方工資支付憑證7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，視為違約。2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。3.甲方未按合同約定提供休假待遇，視為違約。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。7.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職、從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)安全、健康保護(hù)等方面的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付工資，乙方可要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可要求甲方改善，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.休假待遇問題：如甲方未按約定提供休假待遇，乙方可要求甲方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。4.解除合同問題：如甲方未按約定解除合同，乙方可要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。3.甲方因乙方違約行為，解除與乙方的勞動(dòng)合同。4.乙方