員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第一篇員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第一篇3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

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員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第二篇因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn)。

原因主要是車間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

部門名我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第三篇為了保障全體員工的`身體健康，控制吸煙造成的危害，保持辦公室公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，倡導(dǎo)良好社會(huì)公德，更好地構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際情況，特通知如下：

1、任何員工禁止在公司辦公區(qū)域，辦公室、室內(nèi)公共場(chǎng)所和衛(wèi)生間吸煙。

2、吸煙處：樓梯走道處。

3、在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁煙制度，爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙工作環(huán)境;

4、希望公司吸煙員工積極配合執(zhí)行此制度，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，公司將進(jìn)行處罰。

以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監(jiān)督，共同做好安全防火宣偉教育工作!

通告人：

日期：

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第四篇3月16日，____車間員工____未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

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201__-3-19

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第五篇分局所屬各學(xué)校:

為進(jìn)一步深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深化機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動(dòng)，提振精神，凝心聚力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，石油分局研究決定開展調(diào)研活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、從20xx年3月初至3月中旬，分局分成6個(gè)調(diào)研組，集中時(shí)間，深入各學(xué)校進(jìn)行全面調(diào)研。主要采取聽取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)查看、查閱資料等方式進(jìn)行。各組對(duì)調(diào)研情況進(jìn)行匯總形成調(diào)研匯報(bào)材料，3月20日之前報(bào)辦公室。

二、各學(xué)校要提前準(zhǔn)備匯報(bào)材料，匯報(bào)要層次清楚，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要(不要按提綱一問(wèn)一答，學(xué)校如有提綱未涉及的重要問(wèn)題，也可列入?yún)R報(bào)內(nèi)容)，時(shí)間控制在30分鐘之內(nèi)。

三、調(diào)研提綱

1.落實(shí)分局20xx年工作會(huì)議情況。

2.本學(xué)期計(jì)劃安排、任務(wù)目標(biāo)、工作措施等情況。

年推進(jìn)“一細(xì)五領(lǐng)、一校一品”建設(shè)中的目標(biāo)和舉措。在校際幫扶工作中，20xx年有何打算?

4.推進(jìn)課堂教學(xué)改革的設(shè)想、目標(biāo)及具體措施，新學(xué)期教研活動(dòng)的具體安排。

5.“四好班子”“黨建示范?！眲?chuàng)建暨“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育責(zé)任清單落實(shí)情況。

6.職工隊(duì)伍現(xiàn)狀及近3年各學(xué)科退休人數(shù)及缺員情況，對(duì)解決缺員和促進(jìn)富余人員流動(dòng)的建議

年項(xiàng)目資金計(jì)劃安排情況及相關(guān)學(xué)校出租房屋的清理情況。

8.學(xué)校圖書館藏書、設(shè)施及人員情況。

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第六篇各黨支部、中心(室)、公司及有關(guān)單位:

為進(jìn)一步選樹、宣傳和推匯集團(tuán)愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型人物，學(xué)身邊人，做身邊事，以身邊榜樣激勵(lì)海匯集團(tuán)廣大干部員工成長(zhǎng)進(jìn)步，引導(dǎo)海匯集團(tuán)廣大干部員工艱苦奮斗、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，自覺發(fā)揚(yáng)新主人翁精神，學(xué)習(xí)雷鋒精神，崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，提高海匯集團(tuán)廣大干部員工的職業(yè)道德和內(nèi)在素養(yǎng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，充分調(diào)動(dòng)干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在海匯集團(tuán)內(nèi)部掀起大干快上、比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新工作的熱潮，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)更好更快進(jìn)行，促進(jìn)全年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的圓滿完成。海匯集團(tuán)黨委辦公室、工會(huì)、團(tuán)委聯(lián)合在海匯集團(tuán)范圍內(nèi)組織開展了“我身邊的榜樣”演講比賽活動(dòng)。

本次演講比賽活動(dòng)，從4月1日開始組織發(fā)動(dòng)，到6月20日?qǐng)A滿結(jié)束，海匯集團(tuán)各公司、各單位以這次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織、全面動(dòng)員，掀起了一個(gè)以海匯勞模為榜樣，學(xué)身邊人，做身邊事的新高潮，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。海匯集團(tuán)各單位共有256名干部職工踴躍參加，通過(guò)初賽、復(fù)賽選撥推薦，共有59名選手參加了決賽。

本次活動(dòng)各公司、各單位積極組織、結(jié)合實(shí)際，擴(kuò)大了演講效果。各參賽選手利用業(yè)余時(shí)間，結(jié)合實(shí)例，認(rèn)真組稿，在演講過(guò)程中，緊扣“我身邊的榜樣”為主題，用不同的方式道出了自己身邊的榜樣，從不同層面、不同角度，緊密結(jié)合工作實(shí)際，立足崗位特點(diǎn)，用飽滿的熱情、樸實(shí)的語(yǔ)言、鮮活的事例，進(jìn)行了情感真摯、動(dòng)人心弦的演講。整場(chǎng)比賽主題鮮明、氣氛熱烈，鼓舞人心，催人奮進(jìn)。海匯集團(tuán)上下齊心協(xié)力，使本次演講比賽圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期的效果。

經(jīng)活動(dòng)評(píng)委會(huì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審打分，共評(píng)出特別優(yōu)秀獎(jiǎng)1名，一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)15名，三等獎(jiǎng)20名，優(yōu)秀獎(jiǎng)13名。海匯集團(tuán)黨委決定，對(duì)特別優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得者姚鳳琳獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20xx元，對(duì)莊麗萍等10名一等獎(jiǎng)獲得者各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1500元，對(duì)于祥寧等15名二等獎(jiǎng)獲得者各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元，對(duì)曹獻(xiàn)娟等20名三等獎(jiǎng)獲得者各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元，對(duì)盛建喜等13名優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得者各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元。對(duì)海匯集團(tuán)6個(gè)優(yōu)秀組織單位的黨支部書記、工會(huì)委員、團(tuán)支部書記各獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。同時(shí)，對(duì)以上獲獎(jiǎng)個(gè)人和單位予以通報(bào)表彰。

希望受表彰的單位和個(gè)人要珍惜榮譽(yù)，再接再厲，要把這次活動(dòng)作為新的起點(diǎn)，在踐行海匯文化中立說(shuō)立行，善說(shuō)善行，努力做一名海匯文化的宣傳者、踐行者、傳承者，把演講的激情化作工作的動(dòng)力，在二次創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為，建功立業(yè)，為再創(chuàng)佳績(jī)、再立新功實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值而不懈努力。

海匯集團(tuán)黨委號(hào)召全體黨員、廣大干部職工，要學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀組織單位識(shí)大體、顧大局的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以他們?yōu)榘駱?，把思想和行?dòng)統(tǒng)一到二次創(chuàng)業(yè)、“一五”計(jì)劃宏偉目標(biāo)上來(lái)，迅速掀起生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)新高潮，以更加飽滿的熱情，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，更加有力的措施，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，推動(dòng)二次創(chuàng)業(yè)、“一五”計(jì)劃的加快實(shí)現(xiàn)，為建設(shè)文明和諧幸福海匯而努力奮斗!

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第七篇3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第八篇關(guān)于表彰優(yōu)秀合理化建議的通報(bào)

5月中旬，黨工委向區(qū)機(jī)關(guān)全體干部職工和街道班子成員征集合理化建議。活動(dòng)開展以后，大家積極響應(yīng)，踴躍參加，共有103人參與合理化建議活動(dòng)，征集到各類意見建議239條。為鼓勵(lì)積極性，推動(dòng)合理化建議活動(dòng)的深入開展，經(jīng)逐條研究、綜合考量，決定對(duì)下列12位同志的合理化建議予以通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

馬仁龍、馬云慶、陳建土、周夏、谷豐、陸素華、周肖、沈燕華、金鑫、單國(guó)炎、金夏林、朱如銑

高新區(qū)已建立合理化建議制度，每個(gè)季度征集一次。希望每個(gè)同志發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，敞開思想，大膽建言，繼續(xù)為高新區(qū)事業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。黨工委將本著開門納諫的胸襟，積極吸收每一條有用的建議，重大的、有影響的建議還將在目標(biāo)責(zé)任制考核中予以加分。

附件：上半年優(yōu)秀合理化建議一覽表

中共紹興高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員辦公室

20xx年7月9日

員工談?wù)摴べY處罰通報(bào)范文第九篇公司全體員工:

X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。

3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。