關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的思考與建議

關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)融合的思考與建議隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和生活方式也發(fā)生了深刻的變化，國(guó)企也在新形勢(shì)下迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，這就對(duì)國(guó)企政工工作提出了更高要求。在新時(shí)代背景下，國(guó)企要高度重視企業(yè)文化建設(shè)和政工工作之間的有機(jī)融合，努力實(shí)現(xiàn)二者相互促進(jìn)、相互提升，推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。一、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要性政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，首先，有助于塑造積極健康的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。其次，有助于構(gòu)建共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，使員工更加緊密地團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，形成共同的目標(biāo)和行動(dòng)方向。再次，有助于推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。通過政工工作，可以引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念和職業(yè)道德，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人才保障。最后，有助于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，提高企業(yè)的社會(huì)形象和公信力。通過政工工作，可以引導(dǎo)員工樹立正確的社會(huì)責(zé)任感和公共意識(shí)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)和公共事務(wù)，提高企業(yè)的社會(huì)形象和公信力。二、政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的現(xiàn)狀（一）思想教育弱化。首先，在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)企的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力，部分國(guó)企員工可能會(huì)表現(xiàn)出消極、懈怠等負(fù)面情緒。這些消極情緒不僅阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，還會(huì)影響職工工作的積極性和創(chuàng)造性。若能加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，緩解其負(fù)面情緒，國(guó)企政工工作水平將得到顯著提升。其次，目前國(guó)企對(duì)員工思想政治教育缺乏足夠的關(guān)注和重視，思想政治教育內(nèi)容較為單一。這些都是導(dǎo)致國(guó)企政工工作效率低下的原因。若國(guó)企的政治工作從業(yè)人員未能深刻認(rèn)識(shí)到這一事實(shí)并加以改進(jìn)和完善，將會(huì)對(duì)國(guó)企的政治工作產(chǎn)生負(fù)面影響。最后，當(dāng)前，國(guó)企在實(shí)際管理過程中還沒有完全落實(shí)員工的思想政治教育培養(yǎng)計(jì)劃。（二）缺乏健全的管理制度。在融合企業(yè)政工工作和文化建設(shè)的過程中，仍然存在一個(gè)明顯的難題，即企業(yè)缺乏相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仍然沿襲傳統(tǒng)的工作方式，但這些方式已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的實(shí)際情況，并且在實(shí)際應(yīng)用中的成效也不盡如人意。要想使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，就需要重視并加強(qiáng)政工工作和文化建設(shè)的有效結(jié)合。企業(yè)在實(shí)際的政治工作活動(dòng)中，常常忽視了員工對(duì)于自身價(jià)值取向等方面的認(rèn)知，造成部分員工對(duì)企業(yè)政工與文化建設(shè)融合的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分，從而使政工工作與文化建設(shè)的作用受到制約。盡管一些企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部建立了基層黨組織，但由于缺乏健全的管理制度，部分企業(yè)未能根據(jù)政工工作和文化建設(shè)融合的實(shí)際情況來開展工作，導(dǎo)致企業(yè)政工工作和文化建設(shè)融合的有效性不強(qiáng)，實(shí)際工作缺乏制度支撐，人員職責(zé)不明確，這不僅會(huì)影響工作效率，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成一定威脅。（三）傳統(tǒng)工作方式不利于發(fā)展發(fā)展。政工工作的開展需要科學(xué)的方式方法，才能取得良好的效果。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)企政工工作的開展主要通過傳統(tǒng)的思想政治工作模式來進(jìn)行，這種傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，必須創(chuàng)新政工工作方式，積極利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化。同時(shí)，在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中，由于多重因素影響，員工難以在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，大多數(shù)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感較低，這將對(duì)企業(yè)自身文化體系的形成產(chǎn)生不利影響，從而對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展帶來一定的阻礙。三、思考與建議（一）思想重視，為二者的有機(jī)融合提供思想保障。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們對(duì)于國(guó)企政工工作提出了更高要求。首先，要通過開展各種形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂的活動(dòng)來提高員工的思想政治教育水平，如講座、研討會(huì)等，提高員工的學(xué)習(xí)興趣和參與度。其次，加強(qiáng)教育隊(duì)伍建設(shè)，要建立一支高素質(zhì)的教育隊(duì)伍，以政工干部為引領(lǐng)，提高員工的教育質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，要注重實(shí)踐教育，如在國(guó)家或企業(yè)遇到重大困難或事故時(shí)要積極組織黨員和員工捐款捐物等，通過這些活動(dòng)讓員工深刻理解思想政治教育的內(nèi)涵。最后，要定期評(píng)估教育效果，通過考核、反饋等方式，不斷提高員工對(duì)國(guó)企政工工作重要性的認(rèn)識(shí)和理解，在提高企業(yè)員工思想政治教育水平的同時(shí)，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高員工的政治素養(yǎng)和思想水平，推動(dòng)國(guó)企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。（二）規(guī)范管理，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)發(fā)展。通過規(guī)范國(guó)企內(nèi)部管理，可以營(yíng)造良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感，為企業(yè)文化建設(shè)提供有力支撐。首先，制定明確的管理制度，包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程等方面，確保企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作有章可循、有規(guī)可依。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。其次，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、激勵(lì)等，提高團(tuán)隊(duì)的合作力和創(chuàng)新力，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的深入開展。同時(shí)，建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極參與文化建設(shè)。再次，建立良好的溝通渠道，包括員工建議箱、內(nèi)部交流平臺(tái)等，鼓勵(lì)員工提出意見和建議，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和需求，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。最后，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過開展文化活動(dòng)、樹立先進(jìn)典型、宣傳優(yōu)秀事跡等方式，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍，提高員工的歸屬感。同時(shí)，將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。（三）文化引領(lǐng)，促進(jìn)國(guó)企政工工作創(chuàng)新。首先，要重視職工文化建設(shè)。其中包括：第一，建立完善的職工文化體系，如職工文化政策、文化活動(dòng)、文化教育等，推動(dòng)職工文化的規(guī)范化、制度化發(fā)展；第二，加強(qiáng)職工文化宣傳，通過各種渠道宣傳職工文化。第三，提高職工文化的知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)職工的歸屬感和自豪感，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝比賽、音樂會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，讓員工積極參與文化活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)和身心健康。其次，要豐富政工工作內(nèi)容。第一，在政工工作中加入新時(shí)代元素，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)和企業(yè)文化，開展具有時(shí)代特色的政工活動(dòng)，如組織員工參加新時(shí)代主題學(xué)習(xí)、開展新時(shí)代主題演講比賽等；第二，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和價(jià)值觀，開展具有企業(yè)文化特色的政工活動(dòng)，如組織員工開展企業(yè)文化主題交流會(huì)等；第三，引入現(xiàn)代管理理念，如以人為本、精益管理、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等，將這些理念融入政工工作中，增強(qiáng)員工的管理意識(shí)，推動(dòng)政工工作的深入開展。例如，中國(guó)船舶集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中注重以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為底色，廣泛開展以核潛艇精神、航母精神、載人深潛等為代表的中國(guó)船舶精神文化教育。其與央視合作拍攝電視劇《功勛之黃旭華的深潛》，生動(dòng)地展示了“共和國(guó)勛章”的幕后故事；組織多個(gè)機(jī)型“兩總”在央視《對(duì)話》《開講啦》《軍工記憶》節(jié)目中，發(fā)出艦船報(bào)國(guó)的良好呼聲。最后，要?jiǎng)?chuàng)新政工工作方式。傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，必須創(chuàng)新政工工作方式。第一，建立信息化平臺(tái)，可以將政工工作與信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合，提高政工工作的效率和質(zhì)量，平臺(tái)可以包括文件管理、新聞發(fā)布、在線培訓(xùn)、在線調(diào)查、留言板等模塊，方便政工工作者進(jìn)行信息管理和交流；第二，利用社交媒體，擴(kuò)大政工工作的覆蓋面和影響力，在微信、微博等社交媒體上開通官方賬號(hào)，發(fā)布政工工作相關(guān)的信息、新聞、政策等，通過社交媒體收集員工的意見和建議，加強(qiáng)與員工的互動(dòng)和溝通；第三，利用信息化手段開展在線培訓(xùn)，可以提高政工工作的針對(duì)性和實(shí)效性，通過網(wǎng)絡(luò)直播、在線課程、教學(xué)視頻等形式，針對(duì)不同的對(duì)象及其需求，開展多樣化的培訓(xùn)和教育，提高員工的思想道德素質(zhì)和政治理論水平。例如，中國(guó)船舶集團(tuán)利用黨組織與群團(tuán)組織宣傳思想優(yōu)勢(shì)，積極適應(yīng)新形勢(shì)，利用互聯(lián)網(wǎng)思維，走網(wǎng)上群眾路線宣傳企業(yè)文化。所屬第七O一研究所在微博上圍繞艦船設(shè)計(jì)師故事開展了一系列“黨旗映我心”宣傳活動(dòng)，讓全體員工通過微黨課來體會(huì)軍工精神的時(shí)代價(jià)值。大船集團(tuán)黨組織與群團(tuán)組織共同策劃《我和我的祖國(guó)》主題快閃活動(dòng)，大船集團(tuán)勞模群體及100多名基層職工傾情演唱，激發(fā)干部職工的愛國(guó)情懷和報(bào)國(guó)之志。（四）隊(duì)伍建設(shè)，為二者的有機(jī)融合提供人才支撐。政工隊(duì)伍是企業(yè)文化建設(shè)的核心力量，也是企業(yè)文化建設(shè)的主要實(shí)施主體。完善政工隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合能力。一方面，要重視政工人才的選拔工作，注重從思想政治素質(zhì)過硬、道德品行高尚、具有較高文化修養(yǎng)和工作能力的黨員中選拔干部；另一方面，要通過多種方式加大對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)力度，促使其不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。同時(shí)，要注重培養(yǎng)政工人才的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)中，要樹立創(chuàng)新意識(shí)，不斷探索新的方法和途徑，培養(yǎng)復(fù)合型人才。優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。首先，加強(qiáng)對(duì)思想政治教育人員的配備力度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要配備專門從事思想政治工作的人員。其次，要提高思想政治工作人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠更好地適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展要求。再次，要注重加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)人員的思想政治教育工作。企業(yè)文化建設(shè)人員要堅(jiān)持以人為本，積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，要采取多種措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。建立健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)廣大政工人員參與文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要鼓勵(lì)員工積極參與到文化建設(shè)中來，在實(shí)際工作中要采取多種措施來增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的認(rèn)同感和歸屬感。開展政工隊(duì)伍素質(zhì)提升活動(dòng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，積極引入新知識(shí)、新理論、新技術(shù)；在培訓(xùn)方式上要靈活多樣，結(jié)合新興技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)形式；在培訓(xùn)時(shí)間上要合理安排，使員工能充分利用各種學(xué)習(xí)資源。新時(shí)代，國(guó)企要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，因?yàn)樗峭苿?dòng)國(guó)企改革發(fā)展的重要保障。政工工作是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)，與企業(yè)文化之間存在著密切聯(lián)系，只有做好政工工作，才能促進(jìn)國(guó)企健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，在國(guó)企政治工作的推進(jìn)過程中，應(yīng)