2024年深圳市集體合同范文（二篇）

第12頁共12頁2024年深圳市集體合同范文甲方(工會(huì)或員工代表)_____乙方(企業(yè)代表)_____員工總數(shù)：_____人企業(yè)性質(zhì)：_____協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與公司簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章勞動(dòng)合同第六條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。第七條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第八條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工____年，深圳戶籍員工____年。第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿____年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿____年，女性連續(xù)工齡滿____年，且本單位連續(xù)工齡滿____年。第十條固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前____日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條變更已生效的勞動(dòng)合同(如改變崗位、工種等)，應(yīng)遵循下列程序解決：(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?(二)雙方協(xié)商;(三)協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容;(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。第十三條企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。第十四條工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。第三章工時(shí)、休息、休假第十六條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，保證員工每周休息____日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù);(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;(三)乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十八條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____第四章工資第十九條本企業(yè)實(shí)行工資制度。第二十條本企業(yè)實(shí)行_____工資支付形式。第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日(上月工資必須在下月____日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第二十三條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付____%、____%、____%工資報(bào)酬。第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_____。第二十五條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：_____第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)____%。員工增(減)工資具體辦法是_____。第五章保險(xiǎn)、福利第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6.員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額____%作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。第三十條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十四條企業(yè)對(duì)在_____工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三+五條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在____小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第四十三條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的____%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十五條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十六條根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過，并向全體員工公布。第四十八條企業(yè)對(duì)員工給予懲罰，應(yīng)符合下列程序：(一)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。(三)征求工會(huì)意見。(四)慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。第十章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條本合同從依法生效之日起，至____年____月____日止。第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門審核登記。第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章附則第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門審核登記。第五十四條本合同期限屆滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。第五十五條本合同送勞動(dòng)行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)____日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政部門存檔。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____(簽字蓋章)：_____(簽字蓋章)：_____2024年深圳市集體合同范文（二）深圳市集體合同一、協(xié)議范圍本合同適用于深圳市各類企事業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”）與職工的勞動(dòng)關(guān)系，旨在規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。二、勞動(dòng)合同1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照約定履行合同內(nèi)容。2.職工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供自己的身份信息、相關(guān)證件以及其他必要材料，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)并留存?zhèn)洳?。三、工資待遇1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同約定，及時(shí)足額支付職工工資，并確保工資發(fā)放記錄真實(shí)、完整。2.職工在工作期間如有額外工作、加班等需求，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，并按照規(guī)定支付相應(yīng)加班工資。四、工作時(shí)間和休假1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，合理安排職工的工作時(shí)間，并提供必要的休息時(shí)間。2.職工有權(quán)享受法定節(jié)假日等休假，并應(yīng)當(dāng)提前向用人單位報(bào)備，請(qǐng)假事宜，以便用人單位做出合理安排。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定報(bào)送相關(guān)信息，保障職工的基本權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的安全防護(hù)設(shè)施以及工作和生活便利條件，確保職工的身心健康。六、勞動(dòng)條件和環(huán)境1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全和諧的勞動(dòng)關(guān)系，尊重職工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保職工能夠安全、舒適地從事工作。七、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能培養(yǎng)，并根據(jù)職工的實(shí)際需求，制定個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃。2.職工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參加相關(guān)培訓(xùn)和