事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員合同書(shū)(2024版)

事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員合同書(shū)(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用臨時(shí)人員合同書(shū)。一、聘用崗位及期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件。2.雙方確定的聘用期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇按照甲方臨時(shí)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資數(shù)額為人民幣_(tái)_________元/月。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)種類和繳費(fèi)比例按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)。2.乙方依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方制度的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)2.甲方規(guī)章制度3.乙方簡(jiǎn)歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5.甲方福利待遇規(guī)定6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，或乙方在工作中受到意外傷害，視為甲方違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為甲方違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為乙方違約。4.甲方違法解除或終止合同，未按照合同約定支付賠償金，視為甲方違約。5.甲乙雙方未按照合同約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范。3.臨時(shí)人員：是指在用人單位從事短期工作，不具有正式編制的勞動(dòng)者。4.社會(huì)保障：是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)的公民提供基本生活保障的制度。5.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除合同并要求賠償。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)，并有權(quán)解除合同并要求賠償。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除合同。4.問(wèn)題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。5.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事