事業(yè)單位聘用臨時人員合同書(2024版)

事業(yè)單位聘用臨時人員合同書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用臨時人員合同書。一、聘用崗位及期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求詳見附件。2.雙方確定的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動報酬1.乙方工資待遇按照甲方臨時人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資數(shù)額為人民幣__________元/月。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險種類和繳費(fèi)比例按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方制度的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.崗位說明書2.甲方規(guī)章制度3.乙方簡歷4.社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5.甲方福利待遇規(guī)定6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，或乙方在工作中受到意外傷害，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按照合同約定繳納社會保險，視為甲方違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為乙方違約。4.甲方違法解除或終止合同，未按照合同約定支付賠償金，視為甲方違約。5.甲乙雙方未按照合同約定解決勞動爭議，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范。2.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范。3.臨時人員：是指在用人單位從事短期工作，不具有正式編制的勞動者。4.社會保障：是指國家通過法律強(qiáng)制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的公民提供基本生活保障的制度。5.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除合同并要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付工資或未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資和社會保險，并有權(quán)解除合同并要求賠償。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除合同。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。5.問題：勞動爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事