物理診斷科主治醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)

物理診斷科（超聲診療室、心電圖室）主治醫(yī)師績(jī)效考核指標(biāo)

序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每降低—%,減_分，累計(jì)最低至50申請(qǐng)單回饋時(shí)間記

1按時(shí)完成臨床申請(qǐng)單按時(shí)完成率—%

分錄

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每降低—%,減—分，累計(jì)最低至50

2報(bào)告單按時(shí)完成率按時(shí)完成率達(dá)一%報(bào)告單時(shí)間記錄

分

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

3報(bào)告單質(zhì)量回報(bào)單字跡清楚、填寫(xiě)完整、項(xiàng)目齊全、準(zhǔn)確發(fā)生一項(xiàng)不合格，減—分，累計(jì)最低至50分檢查記錄

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每提高—%,加_分，累計(jì)最高至120

分

4符合率物理診斷與病理、CT、手術(shù)的符合率達(dá)—%醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)告

3）比目標(biāo)值每降低—%,減_分，累計(jì)最低至50

分

4）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每提高一%,加—分，累計(jì)最高至120

（患者滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果良好數(shù)量/總調(diào)查數(shù)分

5患者滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告

量）X100%3）比目標(biāo)值每降低_%,減—分，累計(jì)最低至50

分

4）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每增加一次，減—分，累計(jì)最低至50投訴記錄、直接領(lǐng)

工作被投訴次數(shù)個(gè)人被投訴低于（〕次

6分導(dǎo)

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每提高一篇，力口—分，累計(jì)最高至120

核心期刊發(fā)表文章數(shù)分

7在核心期刊上以第一作者身篇發(fā)表文章數(shù)量科教辦統(tǒng)計(jì)報(bào)表

量3）比目標(biāo)值每降低一篇，減—分，累計(jì)最低至50

分

4）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

2）比目標(biāo)值每提高一%,加_分，累計(jì)最高至120

對(duì)下級(jí)醫(yī)師診斷報(bào)告分

8下級(jí)醫(yī)師診斷符合率達(dá)—%診斷報(bào)告統(tǒng)計(jì)

進(jìn)行復(fù)審和指導(dǎo)3）比目標(biāo)值每降低—%,減—分，累計(jì)最低至50

分

4）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

科研項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃完科研項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度目標(biāo)完成數(shù)/科研項(xiàng)目進(jìn)度2）比目標(biāo)值每降低_%,減_分，累計(jì)最低至50

9科研項(xiàng)目進(jìn)度記錄

成率計(jì)劃完成數(shù)XI00%分

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

科研項(xiàng)目按計(jì)劃完成當(dāng)期實(shí)際完成的科研項(xiàng)目數(shù)/當(dāng)期計(jì)劃完成的2）比目標(biāo)值每降低—％,減—分，累計(jì)最低至50

10科研項(xiàng)目驗(yàn)收記錄

率項(xiàng)目數(shù)X100%分

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

研究報(bào)告完成的及時(shí)2）比目標(biāo)值每延遲一天，減—分，累計(jì)最低至50

11研究報(bào)告完成延遲的天數(shù)研究報(bào)告確認(rèn)單

性分

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

直接下屬績(jī)效考核的2）比目標(biāo)值每延遲一天,減—分，累計(jì)最低至50

12在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成直接下屬的績(jī)效考核考核相關(guān)記錄

管理分

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

1）=目標(biāo)值，得100分

直接下屬因考核過(guò)程不規(guī)范、考核無(wú)反饋、考2）比目標(biāo)值每增加—次，減—分，累計(jì)最低至50

13績(jī)效考核合規(guī)性考核投訴記錄

核不公平等原因向上級(jí)投訴次數(shù)分

3）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算

考核主體、信息

序號(hào)GS指標(biāo)解釋

來(lái)源

1教學(xué)質(zhì)量教學(xué)受到聽(tīng)課者的接受喜歡程度、課件質(zhì)量、講課技能直接領(lǐng)導(dǎo)

2培訓(xùn)講課工作完善性培訓(xùn)講課準(zhǔn)備充分，有教案，并且有系統(tǒng)的總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)

3見(jiàn)習(xí)醫(yī)生教學(xué)見(jiàn)習(xí)醫(yī)生教學(xué)工作有序開(kāi)展，效果良好直接領(lǐng)導(dǎo)

4進(jìn)修醫(yī)生教學(xué)進(jìn)修醫(yī)生教學(xué)工作有序開(kāi)展，效果良