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勞動(dòng)者在什幺情況下可以要求解除勞動(dòng)合同用人單應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？-2003-8T4

所謂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見(jiàn)》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》虜動(dòng)者在用

人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具

體如下：

1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1

年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工

作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金洞時(shí)

還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)

療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

4勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變動(dòng)合同

達(dá)成契約，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)

月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本

單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效

-2002-10-2111:31:14

【案例】田某等5人從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出,田某等5人都可以在該企業(yè)

工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。田某等5人初到城市,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他們5人分別與企業(yè)簽

訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為田某等5人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。田某等人在企業(yè)工作半年以

后，經(jīng)與其它工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而且得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的

法定義務(wù)，因此，田某等明確要求企業(yè)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同有約定為由，拒絕田某等5人的請(qǐng)

求，田某等人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與田某等人所簽訂的勞動(dòng)合同

中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為田某等5人繳納各

項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【評(píng)析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。田某等到企業(yè)就業(yè)，與企

業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,這些無(wú)疑都是正確的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、磋商一致的原則。

該企業(yè)與田某等訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方也在一定程度上進(jìn)行了磋商，基于雙方自愿簽訂了勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)法

第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無(wú)效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、

行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

征繳范圍作出了明確的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其它

城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與

田某等人所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定，是違反勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)行政法規(guī)的約定應(yīng)當(dāng)屬

于無(wú)效的約定。

同時(shí)，勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如

果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查確認(rèn),該企業(yè)與田某

等人簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。對(duì)無(wú)效的勞動(dòng)合同和無(wú)效的條款，因?yàn)閺钠溆喠⒌臅r(shí)候起就不具

有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開(kāi)始為田某等繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不是從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受損找誰(shuí)訴

-2002-10-2116:33:22

【案例】：某中外合資企業(yè)招工，王某、李某聞?dòng)嵑笄巴鶓?yīng)聘。當(dāng)時(shí)該企業(yè)允諾，每月薪水800元，加班另付加

班費(fèi)，該企業(yè)免費(fèi)提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作，當(dāng)時(shí)就應(yīng)聘開(kāi)始試工。三個(gè)月后開(kāi)始正式工作。然而

該企業(yè)一直沒(méi)有兌現(xiàn)原答應(yīng)的條件，每月只給500元薪水，不付加班費(fèi)，宿舍條件很差，午餐質(zhì)次價(jià)高。王某等人提

出異議，該企業(yè)經(jīng)理以王某等人未與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同為由加以拒絕。王某等人要求與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，

經(jīng)理又以該企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限已過(guò)為由，不與理會(huì)。王某等人迫于無(wú)奈，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障

局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)求糾正該企業(yè)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的投訴后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證,終于查清事實(shí)，并作出以下處理：1.責(zé)令

該企業(yè)依法與王某等人簽訂勞動(dòng)合同；2.責(zé)令該企業(yè)賠償王某等人的薪水損失、支付補(bǔ)償金。

【評(píng)析】：《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的

契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?9條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；……”?！秳趧?dòng)法》之所以將勞動(dòng)合同規(guī)定為要書(shū)面形式的合同,意在強(qiáng)化用人單位和

勞動(dòng)者的合同意識(shí)，明確勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，應(yīng)盡可能明析、詳盡。《勞動(dòng)法》中

的勞動(dòng)合同規(guī)定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要規(guī)則，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為規(guī)范,落實(shí)這些規(guī)定，有利于確定雙方

當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，書(shū)面勞動(dòng)合同作為雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)約定的記載，是及

時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力佐證，這對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，尤其是在現(xiàn)今勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況下,

對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益殊為重要。為保證上述法律規(guī)定的貫徹實(shí)施，《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》（勞

部發(fā)〔1993〕167號(hào)）規(guī)定：由縣級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)中的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于違

反上述規(guī)定、侵害勞動(dòng)者利益的用人單位，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)

合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)據(jù)此作出的行政處理，是完全正確的。

本案例具有一定的典型性。當(dāng)前某些用人單位特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)，在招工時(shí)把條件講得

很好,但不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)工作開(kāi)始后卻根本不履行自己的諾言，或者在履行時(shí)大打折扣，侵害勞動(dòng)者

的權(quán)益。我們從分析本案例中得到的啟示是：勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益，切不可忽視勞動(dòng)合同的簽訂，遇用人單位

拒不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要及時(shí)舉報(bào)。否則，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查，對(duì)維護(hù)自身的合法權(quán)益

極為不利。

醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同

2002-10-2116:47:09

【案例】王某1998年參加工作，進(jìn)入北京市某建筑公司,1999年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半

年的醫(yī)療費(fèi)用后,拒絕繼續(xù)支付，并提出王某非因工患病,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年不能參加工作，無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的

義務(wù),致使勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。王某不服，認(rèn)為自己雖然不是工作，但應(yīng)享受職工患病期間的

醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期,

在此期間內(nèi),公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假薪水等待遇。雙方訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司不得與王某解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法支付王某的醫(yī)療費(fèi)和病假薪

水。

【評(píng)析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，是一個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題。

本案公司一方從單純的民事合同角度出發(fā)，認(rèn)為一方已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動(dòng)

合同的特殊性，從而與有關(guān)法律規(guī)定發(fā)生了予盾?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”。

這就是說(shuō)，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。如何確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職

工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定：”企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（-）實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際

工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五

年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，本案王某在該公司已經(jīng)工作滿十年，應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。在十二個(gè)月以內(nèi)，公司

是不能解除勞動(dòng)合同的,按照上述規(guī)定，還應(yīng)繼續(xù)支付王某的醫(yī)療費(fèi)用和病假薪水。實(shí)際工作中，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者

會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,

應(yīng)切實(shí)加以糾正

這樣的除名處理不合法

2002-10-2116:50:26

【案例】王某系某公司業(yè)務(wù)員，勞動(dòng)合同制職工，于1997年3月與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期3年,試用期3

個(gè)月，沒(méi)有辭職流動(dòng)等限制約定。王某于1999年4月3日向公司總經(jīng)理書(shū)面提出解除合同，但公司沒(méi)有同意,1999

年5月5日,王某不辭而別。其后，王