醫(yī)生職務(wù)與職稱評(píng)定制度

醫(yī)生職務(wù)與職稱評(píng)定制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)生的職務(wù)晉升和職稱評(píng)定工作，提高醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，依據(jù)《醫(yī)師管理?xiàng)l例》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)生的職務(wù)晉升和職稱評(píng)定工作。第三條職務(wù)與職稱的定義職務(wù)：指醫(yī)生在醫(yī)院中擔(dān)負(fù)的具體工作崗位。職稱：指醫(yī)生依據(jù)其業(yè)務(wù)水平、貢獻(xiàn)和綜合素養(yǎng)在職業(yè)層級(jí)上的評(píng)定等級(jí)。第四條職務(wù)與職稱的關(guān)系醫(yī)生的職務(wù)和職稱是相互關(guān)聯(lián)的，職務(wù)晉升和職稱評(píng)定是衡量醫(yī)生業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)的緊要標(biāo)準(zhǔn)。第二章職務(wù)晉升制度第五條晉升條件醫(yī)生連續(xù)工作滿三年，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。醫(yī)生在本醫(yī)院工作連續(xù)滿兩年。醫(yī)生取得相應(yīng)職稱。第六條晉升程序醫(yī)生在申請(qǐng)晉升前，應(yīng)填寫晉升申請(qǐng)表，并提交相關(guān)料子。醫(yī)院組織對(duì)申請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行綜合評(píng)估，包含業(yè)務(wù)水平評(píng)估、綜合素養(yǎng)評(píng)估等。綜合評(píng)估結(jié)果通過評(píng)定委員會(huì)審核，并提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將晉升結(jié)果通知申請(qǐng)醫(yī)生，并辦理相應(yīng)手續(xù)。第七條晉升標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)生從低級(jí)職務(wù)晉升為中級(jí)職務(wù)的條件：擔(dān)負(fù)低級(jí)職務(wù)滿兩年。在所在科室或診所工作表現(xiàn)突出，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。通過所在科室或診所組織的業(yè)務(wù)水平考核或相關(guān)培訓(xùn)課程。醫(yī)生從中級(jí)職務(wù)晉升為高級(jí)職務(wù)的條件：擔(dān)負(fù)中級(jí)職務(wù)滿三年。在所在科室或診所工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度稱贊。參加并主持過科研項(xiàng)目，或發(fā)表過與職業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文等成績(jī)。通過醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)水平測(cè)試或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。第三章職稱評(píng)定制度第八條評(píng)定條件醫(yī)生連續(xù)工作滿五年，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。醫(yī)生在本醫(yī)院工作連續(xù)滿三年。醫(yī)生具有高級(jí)職務(wù)。第九條評(píng)定程序醫(yī)生在申請(qǐng)?jiān)u定前，應(yīng)填寫職稱評(píng)定申請(qǐng)表，并提交相關(guān)料子。醫(yī)院成立職稱評(píng)定委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行評(píng)審。評(píng)定委員會(huì)依據(jù)醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)、職務(wù)表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定結(jié)果通過委員會(huì)投票決議，并提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將評(píng)定結(jié)果通知申請(qǐng)醫(yī)生，并辦理相應(yīng)手續(xù)。第十條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)生從副主任醫(yī)師評(píng)定為主任醫(yī)師的條件：擔(dān)負(fù)副主任醫(yī)師滿三年。在臨床診斷和治療方面有較高的造詣。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)。參加并主持過緊要科研項(xiàng)目，并取得肯定的成績(jī)。醫(yī)生從主任醫(yī)師評(píng)定為專家的條件：擔(dān)負(fù)主任醫(yī)師滿五年。在所在科室或診所工作表現(xiàn)杰出，為醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)。在學(xué)術(shù)研究方面有緊要發(fā)現(xiàn)或貢獻(xiàn)，并發(fā)表論文或獲獎(jiǎng)。具備良好的醫(yī)療服務(wù)態(tài)度和患者滿意度。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十一條考核內(nèi)容醫(yī)院定期對(duì)醫(yī)生進(jìn)行業(yè)務(wù)水平考核、綜合素養(yǎng)考評(píng)等，考核內(nèi)容包含但不限于：—臨床診斷和治療本領(lǐng)；—學(xué)術(shù)研究成績(jī)；—患者滿意度；—團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)；—職業(yè)道德和職業(yè)操守等。第十二條嘉獎(jiǎng)與懲罰對(duì)在職務(wù)晉升和職稱評(píng)定中表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)生，可予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于薪資調(diào)整、榮譽(yù)表揚(yáng)等。對(duì)在業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)考核中表現(xiàn)不合格的醫(yī)生，可予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于降低職務(wù)、停止晉升等。第五章附則第十三條解釋權(quán)醫(yī)院負(fù)責(zé)人對(duì)本制度具有最終解釋權(quán)。第