現(xiàn)代管理學(xué)考試題與答案

現(xiàn)代管理學(xué)考試題與答案

1.下列對(duì)私人管理的表述，正確的是

A.私人管理是相對(duì)封閉的管理（正確答案）

B.私人管理憑借的是政治權(quán)威

C.私人管理的每一項(xiàng)活動(dòng)都有助于公共利益

D.私人管理應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為要?jiǎng)?wù)

2.與早期行為科學(xué)理論相比較，古典管理理論的重要特點(diǎn)之一是

A.注重對(duì)紀(jì)律的研究（正確答案）

B.強(qiáng)調(diào)民主參與管理

C.注重對(duì)人的行為的研究

D.強(qiáng)調(diào)人性激發(fā)的管理

3.年，美籍日裔管理學(xué)家威廉?大內(nèi)通過(guò)對(duì)美、日企業(yè)管理模式比較研究，提

出了著名的

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論（正確答案）

D.超Y理論

4.不同的決策規(guī)則會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則

是

A.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則

B.全體一致規(guī)則（正確答案）

C.相對(duì)多數(shù)規(guī)則

D.絕對(duì)多數(shù)規(guī)則

5.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國(guó)學(xué)者切斯特?巴納德的重要貢獻(xiàn)是提出了（）

4-111

A.權(quán)威接受理論（正確答案）

B.人際關(guān)系理論

C.科層組織理論

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論

6.在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)利大小、責(zé)任輕重、所需資格、工

作難易程度基本相同，從屬于不同職系的職位序列稱為【老教材】

A.職級(jí)

B.職等（正確答案）

C.職稱

D.職類

7.人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主觀認(rèn)識(shí)影響考評(píng)

結(jié)果而形成的誤差，稱為

A.暗示效應(yīng)偏差

B.暈輪效應(yīng)偏差

C.刻板印象偏差（正確答案）

D.近因效應(yīng)偏差

8.美國(guó)心理學(xué)家和行為科學(xué)家埃德加?沙因認(rèn)為，沒(méi)有一種適用于任何時(shí)代、

任何人的管理方式，這種觀點(diǎn)來(lái)源于

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會(huì)人假設(shè)

C.復(fù)雜人假設(shè)（正確答案）

D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

9.按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感

和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是

A.低組織低關(guān)心

B.低組織高關(guān)心

C.高組織低關(guān)心（正確答案）

D.高組織高關(guān)心

10.領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為，權(quán)力控制在最高一級(jí)，但授予中下層部分權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)

者與下屬之間形成一種“主仆般”的新任關(guān)系，這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

A.專職一權(quán)威式

B.開(kāi)明一權(quán)威式（正確答案）

C.協(xié)商式

D.群體參與式

11.按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，將權(quán)力定位于職工個(gè)人手中，采取俱樂(lè)部式的領(lǐng)導(dǎo)行

為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于

A.權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

C.放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)（正確答案）

D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

12.赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵(lì)因素，下面屬

于激勵(lì)因素的是

A.人員和財(cái)務(wù)（正確答案）

B.作業(yè)

C.治理結(jié)構(gòu)

D.組織績(jī)效

13.人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

A.主觀好惡偏差

B.集中趨勢(shì)偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效應(yīng)偏差（正確答案）

14.某一溝通主體和兩個(gè)以上的上級(jí)組織進(jìn)行溝通，同時(shí)又對(duì)下級(jí)組織保持鏈

式溝通的溝通方式，被形象地稱為【老教材】

A.全通道溝通

B.環(huán)式溝通

C.輪式溝通

D.Y式溝通（正確答案）

15.《一般系統(tǒng)論一一基礎(chǔ)、發(fā)展和應(yīng)用》奠定了系統(tǒng)論的學(xué)科地位，其作者

是

A.德魯克

B.維納

C.甘特

D.貝塔朗菲（正確答案）

16.在管理中人們?cè)脵M道圖來(lái)反映和制定計(jì)劃。最早發(fā)明的是美國(guó)人

A.薩蒂

B.維納

C.愛(ài)迪生

D.H.F.甘特（正確答案）

17.作為一種管理決策服務(wù)的技術(shù)和方法，系統(tǒng)分析是

A.以人為中心（正確答案）

B.以物為中心

C.以事為中心

D.以環(huán)境為中心

18.年美國(guó)海軍武器局制定研制“北極星”導(dǎo)彈計(jì)劃時(shí)應(yīng)用的最典型的管理方

法是

A.方案前提分析法

B.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法（正確答案）

C.目標(biāo)管理法

D.全面質(zhì)量管理方法

19.在目標(biāo)管理中，要使組織成功地達(dá)到既定目標(biāo)，管理者必須給予下級(jí)充分

的信任，最有效的辦法是

A.適時(shí)控制

B.授予權(quán)限（正確答案）

C.慎密計(jì)劃

D.靈活協(xié)調(diào)

20.目標(biāo)管理作為一種先進(jìn)的企業(yè)管理制度，它最早產(chǎn)生在

A.英國(guó)

B.日本

C.德國(guó)

D.美國(guó)（正確答案）

21.下列決策方法中，屬于決策“硬”方法的是【老教材】

A.個(gè)人判斷決策法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.線性規(guī)劃法（正確答案）

D.質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法

22.盈虧平衡分析法的基本原理是【老教材】

A.同態(tài)原理

B.邊際分析法理論（正確答案）

C.庫(kù)存輪

D.排隊(duì)論

23.常用的數(shù)學(xué)分析方法中，壞中求好決策方法也叫做【老教材】

A.大中取小法

B.大中取大法

C.樂(lè)觀法

D.悲觀法（正確答案）

24.對(duì)一個(gè)部門內(nèi)事務(wù)處理流程的描述、計(jì)劃與規(guī)定稱為

A.程序（正確答案）

B.控制

C.決策

D.目標(biāo)

25.根據(jù)主觀判斷或考慮其他操作上的方便來(lái)決定樣本抽取的非概率方法是

A.等距抽樣

B.分層抽樣

C.整群抽樣

D.定額抽樣（正確答案）

26.內(nèi)容型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

A.斯金納的強(qiáng)化理論

B.馬斯洛的需求層次理論（正確答案）

C.凱利和韋納的歸因理論

D.赫茨伯格的雙因素理論（正確答案）

E.麥克利蘭的成就需要理論（正確答案）

27.波特在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論中提出的企業(yè)基本戰(zhàn)略有

A.專一化戰(zhàn)略（正確答案）

B.藍(lán)海戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略（正確答案）

D.紅海戰(zhàn)略

E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略（正確答案）

28.由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

A.生產(chǎn)力發(fā)展（正確答案）

B.環(huán)境變遷（正確答案）

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響（正確答案）

D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)（正確答案）

E.行為科學(xué)理論的作用（正確答案）

29.麥克利蘭的成就需要理論把人的社會(huì)需要?jiǎng)澐譃?/p>

A.成就需要（正確答案）

B.安全需要

C.生存需要

D.權(quán)力需要（正確答案）

E.社交需要（正確答案）

30.按照控制發(fā)生在一個(gè)完整的管理過(guò)程中的階段性特征來(lái)分，控制可以分為

A.前饋控制（正確答案）

B.動(dòng)態(tài)控制

C.現(xiàn)場(chǎng)控制（正確答案）

D.反饋控制（正確答案）

E.程序控制

31.“生產(chǎn)過(guò)程本身具有兩重性：一方面是制造產(chǎn)品的社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，另一方

面是資本的價(jià)值增殖過(guò)程”。這決定了管理學(xué)是一門

A.定性和定量相統(tǒng)一的學(xué)科

B.科學(xué)和藝術(shù)相統(tǒng)一的學(xué)科

C.自然屬性和社會(huì)屬性相統(tǒng)一的學(xué)科（正確答案）

D.歷史性和時(shí)代性相統(tǒng)一的學(xué)科

32.與古典管理理論相比較，早期行為科學(xué)理論的重要特點(diǎn)是

A.強(qiáng)調(diào)以事為中心

B.強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的功能

C.注重權(quán)力集中的管理

D.倡導(dǎo)人性激發(fā)的管理（正確答案）

33.依據(jù)威廉?大內(nèi)Z理論的概況，屬于典型美國(guó)企業(yè)管理模式即A型管理

模式特點(diǎn)的是

A.短期雇傭制、快速評(píng)價(jià)晉升（正確答案）

B.長(zhǎng)期雇傭制、快速評(píng)價(jià)晉升

C.短期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)晉升

D.長(zhǎng)期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)晉升

34.矩陣制組織結(jié)構(gòu)模式將管理機(jī)構(gòu)劃分為兩大類，即

A.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和信息管理機(jī)構(gòu)

B.職能管理機(jī)構(gòu)和專門任務(wù)小組（正確答案）

C.中樞機(jī)構(gòu)和咨詢參謀機(jī)構(gòu)

D.監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)和技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

35.人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其標(biāo)志是

A.科學(xué)管理理論的誕生（正確答案）

B.決策理論的誕生

C.早期行為科學(xué)理論的誕生

D.后期行為科學(xué)理論的誕生

36.職位分類中，對(duì)職位人員對(duì)資格條件的書(shū)面描述稱為【老教材】

A.職系

B.職等

C.職級(jí)

D.職位規(guī)范（正確答案）

37.人市考評(píng)中，因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，

從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評(píng)結(jié)果不客觀而形成的誤差，稱為

A.主觀好惡偏差

B.暈輪效應(yīng)偏差（正確答案）

C.刻板印象偏差

D.近因效應(yīng)偏差

38.在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為

A.招聘人員進(jìn)入角色較慢

B.組織成員失去晉升機(jī)會(huì)

C.影響組織士氣

D.不能保證得到一流管理人才（正確答案）

39.在領(lǐng)導(dǎo)方式中，權(quán)力集中在最高一級(jí)，決策與組織目標(biāo)的設(shè)貉一般由領(lǐng)導(dǎo)

作出，下級(jí)無(wú)任何發(fā)言權(quán)，只有執(zhí)行權(quán)，這種方式屬于

A.專制一權(quán)威制（正確答案）

B.開(kāi)明一權(quán)威制

C.協(xié)商式

D.群體參與式

40.激勵(lì)是一個(gè)將外部刺激內(nèi)化的過(guò)程，根據(jù)行為科學(xué)研究，激勵(lì)模式可以表

示為

A.需求一動(dòng)機(jī)一行為一滿足（正確答案）

B.動(dòng)機(jī)一需求一滿足一行為

C.需求一滿足一動(dòng)機(jī)一行為

D.滿足一需求一行為一動(dòng)機(jī)

41.在管理中，正確處理人與人、人與組織以及組織和組織之間關(guān)系的職能和

方法是

A.協(xié)調(diào)（正確答案）

B.控制

C.決策

D.計(jì)劃

42.組織成員可以不受任何限制地互相溝通，各成員在溝通中享有平等的地位

的溝通方式是【老教材】

A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B.環(huán)式溝通

C.輪式溝通

D.全通道溝通（正確答案）

43.某地方政府針對(duì)當(dāng)?shù)睾闈碁?zāi)害，在河堤上成立應(yīng)急指揮部，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專

業(yè)人員處理隨時(shí)發(fā)生的問(wèn)題。

這種做法，在控制分類中屬于

A.前饋控制

B.現(xiàn)場(chǎng)控制（正確答案）

C.反饋控制

D.程序控制

44.世紀(jì)20年代，作為一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人，提出系統(tǒng)概念的奧地利理論生

物學(xué)家是

A.申農(nóng)

B.維納

C.韋伯

D.貝塔朗菲（正確答案）

45.世紀(jì)70年代提出系統(tǒng)分析中層次性原則的是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家【老教材】

A.威爾遜

B.德魯克

C.薩蒂（正確答案）

D.法約爾

46.目標(biāo)管理中，制定目標(biāo)和計(jì)劃的基礎(chǔ)因素是

A.方法

B.決策

C.環(huán)境（正確答案）

D.協(xié)調(diào)

47.全面質(zhì)量管理中，能夠讓組織發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源并確定原因的管理環(huán)節(jié)是

A.標(biāo)準(zhǔn)選擇

B.過(guò)程評(píng)估（正確答案）

C.過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化

D.過(guò)程改進(jìn)

48.決策過(guò)程中人們通常所說(shuō)的決策“軟”方法是指【老教材】

A.定量決策方法

B.定性決策方法（正確答案）

C.風(fēng)險(xiǎn)決策方法

D.數(shù)學(xué)分析方法

49.能直觀地顯示整個(gè)決策問(wèn)題在不同階段的決策過(guò)程的方法是

A.決策樹(shù)法（正確答案）

B.個(gè)人判斷決策法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.決策模擬法

50.一般來(lái)說(shuō)，德?tīng)柗品ㄖ衅刚?qǐng)專家人數(shù)的適宜規(guī)模是

A.3-5人

B.20-50人（正確答案）

C.100-150人

D.200-300人

51.按照管理方格理論，在九等分的放個(gè)圖上，下列哪個(gè)坐標(biāo)位輅代表戰(zhàn)斗煲

體型領(lǐng)導(dǎo)

A.（1,1）

B.（9,11）

C.（5,5）

D.（9,9）（正確答案）

52.下列對(duì)公共管理的表述中，不正確的一句是

A.公共管理主體廣泛

B.公共管理的對(duì)象是公共隼務(wù)

C.公共管理強(qiáng)調(diào)陽(yáng)光、透明

D.公共管理享有充分的自治權(quán)與自主權(quán)（正確答案）

53.傳統(tǒng)大中型工商企業(yè)組織早期采用的行政體制形態(tài)一般是

A.矩陣制

B.多維制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制（正確答案）

54.提出“最優(yōu)決策準(zhǔn)則，”并設(shè)計(jì)了嚴(yán)格的決策程序的決策模式是

A.精英決策模式

B.集團(tuán)決策模式

C.漸進(jìn)決策模式

D.理性決策模式（正確答案）

55.目標(biāo)管理的理論與實(shí)踐獲得不斷發(fā)展并日趨完善是在

A.18世紀(jì)中期之后

B.19世紀(jì)初

C.19世紀(jì)50年代之后

D.20世紀(jì)50年代之后（正確答案）

56.一般認(rèn)為，管理科學(xué)是從美國(guó)管理學(xué)家泰勒開(kāi)始，至今歷經(jīng)古典管理理

論、行為科學(xué)理論和現(xiàn)代管理理論三個(gè)發(fā)展階段，其中的古典管理理論主要包括

A.以泰勒為代表的科學(xué)管理理論（正確答案）

B.以費(fèi)德勒為代表的權(quán)變理論

C.以法約爾為代表的一般管理理論（正確答案）

D.以德魯克為代表的經(jīng)驗(yàn)主義理論

E.以韋伯為代表的科層組織理論（正確答案）

57.決策咨詢系統(tǒng)是現(xiàn)代決策體制的重要組成部分，它在決策過(guò)程中的主要任

務(wù)包括

A.發(fā)現(xiàn)決策問(wèn)題（正確答案）

B.參與決策方案的設(shè)計(jì)（正確答案）

C.參與決策方案評(píng)估（正確答案）

D.參與決策方案的論證（正確答案）

E.提供對(duì)決策的預(yù)測(cè)研究（正確答案）

58.美國(guó)學(xué)者德克蘭提出了領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)憲法模型，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的基本優(yōu)良品質(zhì)分

為幾個(gè)方面，包括

A.個(gè)性（正確答案）

B.想象力（正確答案）

C.行為（正確答案）

D.激勵(lì)

E.信心（正確答案）

59.控制是管理者行使管理職能的主要手段及過(guò)程。管理者控制的主要內(nèi)容包

括

A.人員（正確答案）

B.財(cái)務(wù)（正確答案）

C.作業(yè)（正確答案）

D.信息（正確答案）

E.組織績(jī)效（正確答案）

60.韋納關(guān)于成功和失敗的歸因模式認(rèn)為，人們的行為獲得成功或遭到失敗主

要?dú)w因于

A.努力（正確答案）

B.能力（正確答案）

C.任務(wù)難度（正確答案）

D.機(jī)遇（正確答案）

E.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

61.前資本主義國(guó)家管理不同于史前管理的特點(diǎn)之一是

A.不存在管理階層

B.人治

C.管理權(quán)力開(kāi)始分化（正確答案）

D.法治

62.原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)的在采集食物、狩獵、防御敵

害等活動(dòng)中的互相協(xié)作屬于

A.簡(jiǎn)單的自然勞動(dòng)分工思想

B.原始的組織思想

C.樸素的勞動(dòng)協(xié)作思想（正確答案）

D.原始的科學(xué)管理思想

63.“12個(gè)勞動(dòng)者在12個(gè)小時(shí)的共同工作中提供的總產(chǎn)品，比12個(gè)單干

的勞動(dòng)者每人勞動(dòng)12小時(shí)或者一個(gè)勞動(dòng)者連續(xù)勞動(dòng)12天所提供的產(chǎn)品要多得

多”的現(xiàn)象表明了

A.管理是維系人類正常社會(huì)生活的條件

B.管理是社會(huì)資源有效配輅的手段

C.管理是社會(huì)生產(chǎn)力實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)

D.管理能創(chuàng)造出新的生產(chǎn)力（正確答案）

64.精英決策模式的假設(shè)前提是

A.精英是理性的決策者

B.精英提出的政策源于公眾的集體意愿

C.社會(huì)存在“有權(quán)力的”集團(tuán)和“無(wú)權(quán)力的”集團(tuán)（正確答案）

D.精英是指具有獨(dú)立性的分散的個(gè)人

65.屬于決策中樞系統(tǒng)的主要任務(wù)是

A.執(zhí)行決策方案

B.確認(rèn)決策問(wèn)題（正確答案）

C.分析決策問(wèn)題

D.設(shè)計(jì)決策方案

66.認(rèn)為人是勤奮的，并不是天生厭惡工作的是

A.X理論

B.Y理論（正確答案）

C.Z理論

D.大Q理論

67.在管理方格理論中，高度關(guān)心生產(chǎn)和效率，而不關(guān)心人，只準(zhǔn)下屬服從而

不讓其發(fā)揮才智和進(jìn)攻精神的領(lǐng)導(dǎo)是

A.（1,1）型

B.（1,9）型

C.（9,1）型（正確答案）

D.（5,5）型

68.認(rèn)為從實(shí)踐中概括出的管理規(guī)律對(duì)認(rèn)識(shí)和改進(jìn)管理工作能發(fā)揮說(shuō)明和啟示

作用的是

A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

B.管理過(guò)程學(xué)派

C.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

D.系統(tǒng)管理學(xué)派（正確答案）

69.通過(guò)對(duì)某種行為予以鼓勵(lì)、肯定、獎(jiǎng)賞，使之更加頻繁發(fā)生的強(qiáng)化方式是

A.正強(qiáng)化（正確答案）

B.消退

C.負(fù)強(qiáng)化

D.懲罰

70.“順我者昌，逆我者亡”體現(xiàn)了中國(guó)古代用人問(wèn)題上的

A.自然主義思想

B.人本主義思想

C.專制管理思想（正確答案）

D.系統(tǒng)思想

71.不屬于管理者從事控制工作的主要參考點(diǎn)的是

A.人員和財(cái)務(wù)

B.作業(yè)

C.治理結(jié)構(gòu)（正確答案）

D.組織績(jī)效

72.人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

A.主觀好惡偏差

B.集中趨勢(shì)偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效應(yīng)偏差（正確答案）

73.管理幅度小，管理層次多的組織稱為

A.扁平組織結(jié)構(gòu)

B.高聳組織結(jié)構(gòu)（正確答案）

C.橫向組織結(jié)構(gòu)

D.縱向組織結(jié)構(gòu)

74.管理協(xié)調(diào)歸根結(jié)底是正確處理

A.人與組織之間的關(guān)系

B.人與人之間的關(guān)系（正確答案）

C.人與事之間的關(guān)系

D.人與社會(huì)之間的關(guān)系

75.根據(jù)馬洛斯的需要層次理論，按從低到高順序的排列項(xiàng)是(1)就業(yè)保障⑵

上司對(duì)自己工作的贊揚(yáng)⑶工作的挑戰(zhàn)性⑷同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)(5)滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的

食品

A.(5)⑴⑷(2)⑶(正確答案)

B.(5)(4)(1)(3)(2)

C.(5)(4)(1)(2)(3)

D.(5)(1)(3)(4)(2)

76.決策樹(shù)的構(gòu)成要素一般有

A.3個(gè)

B.4個(gè)

C.5個(gè)(正確答案)

D.6個(gè)

77.是行政任務(wù)的一個(gè)工作單元，需要一定的人力、財(cái)力、物力，經(jīng)過(guò)一定時(shí)

間才能完成的是

A.工程

B.工序(正確答案)

C.事項(xiàng)

D.線路

78.組織生命周期理論中所指的組織的青年期是

A.創(chuàng)業(yè)階段

B.聚合階段(正確答案)

C.規(guī)范化階段

D.成熟階段

79.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論提出的影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素不包括

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.環(huán)境因素(正確答案)

D.職位的權(quán)力

80.管理科學(xué)是隨著工業(yè)的發(fā)展而逐步形成和發(fā)展起來(lái)的，一般認(rèn)為，管理科

學(xué)始于美國(guó)管理學(xué)家

A.梅奧

B.泰勒（正確答案）

C.馬斯洛

D.卡斯特

81.管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)是

A.管理組織理論

B.古典管理理論

C.科學(xué)管理理論

D.一般管理理論（正確答案）

82.藍(lán)海戰(zhàn)略理論中所謂的“紅?！笔侵?/p>

A.沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)

B.未來(lái)有前景的市場(chǎng)

C.未曾開(kāi)辟的新興市場(chǎng)

D.業(yè)已存在的飽和市場(chǎng)（正確答案）

83.下列對(duì)預(yù)測(cè)與決策關(guān)系的表述，不正確的一句是

A.預(yù)測(cè)是為決策服務(wù)的

B.預(yù)測(cè)貫穿于決策的全過(guò)程

C.決策是預(yù)測(cè)的前提條件（正確答案）

D.決策和預(yù)測(cè)關(guān)系密切

84.由美國(guó)著名政治學(xué)家和政策科學(xué)家查爾斯?林德布洛姆提出的決策模式是

A.理性決策模式

B.漸進(jìn)決策模式（正確答案）

C.集團(tuán)決策模式

D.精英決策模式

85.在決策體制中，主要承擔(dān)發(fā)現(xiàn)決策問(wèn)題、提供決策預(yù)測(cè)研究以及參與決策

方案設(shè)計(jì)、評(píng)估和論證任務(wù)的是

A.決策中樞系統(tǒng)

B.決策咨詢系統(tǒng)（正確答案）

C.決策執(zhí)行系統(tǒng)

D.決策監(jiān)控系統(tǒng)

86.在管理思想史上，首次提出“非正式組織”概念的美國(guó)學(xué)者是

A.巴納德（正確答案）

B.德魯克

C.卡斯特

D.戴維斯

87.組織生命周期理論認(rèn)為，組織在成熟階段后期，官僚主義盛行，文山會(huì)海

普遍存在，組織將陷于

A.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)

B.失控危機(jī)

C.硬化危機(jī)（正確答案）

D.自主性危機(jī)

88.人事分類主要有職位分類和品位分類兩種，近代人事品位分類始創(chuàng)于【老

教材】

A.日本

B.美國(guó)

C.英國(guó)（正確答案）

D.法國(guó)

89.領(lǐng)導(dǎo)者非強(qiáng)制性影響力產(chǎn)生的因素是

A.職位因素

B.品格因素（正確答案）

C.資歷因素

D.傳統(tǒng)因素

90.根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論，領(lǐng)導(dǎo)者在管理中要采取的管理方式是

A.實(shí)行嚴(yán)密的組織控制（正確答案）

B.給下屬提供更多的自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)

C.重視非正式組織的存在

D.按照不同人的情況采取不同的管理方式

91.赫茨伯格認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于

A.使工作豐富化（正確答案）

B.提高工資水平

C.加強(qiáng)監(jiān)督管理

D.提高技術(shù)能力

92.關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論，正確的表述是

A.職工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性主要取決于他們所獲報(bào)酬的絕對(duì)量

B.職工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性不取決于他們所獲報(bào)酬的相對(duì)量

C.職工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性與他們所獲報(bào)酬的絕對(duì)量和相對(duì)量無(wú)關(guān)

D.職工的工作態(tài)度與生產(chǎn)積極性既取決于他們所獲報(bào)酬的絕對(duì)量，又取決于

相對(duì)量（正確答案）

93.在下列溝通方式中，具有輪式和鏈?zhǔn)綔贤ǖ膬?yōu)缺點(diǎn)，溝通速度快，組織成

員滿意程度低的溝通方式是【老教材】

A.圓周式溝通

B.環(huán)式溝通

C.全通道溝通

D.Y式溝通（正確答案）

94.具有嚴(yán)肅性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)，被各種組織廣泛使用的溝通類型是

【老教材】

A.書(shū)面溝通（正確答案）

B.口頭溝通

C.反饋溝通

D.上行溝通

95.某市在拆遷過(guò)程中，面對(duì)拆遷戶多、范圍廣、要求各異，在這種情況下管

理者宜采用的協(xié)調(diào)方法是【老教材】

A.建議說(shuō)明

B.行政處罰

C.醞釀協(xié)商（正確答案）

D.冷處理

96.按照主管人員與控制對(duì)象的關(guān)系，控制可以分為

A.生產(chǎn)控制和質(zhì)量控制

B.間接控制和直接控制（正確答案）

D.復(fù)合控制和動(dòng)態(tài)控制

D.成本控制和資金控制

97.在控制類型中，面向未來(lái)，比較經(jīng)濟(jì)的控制是

A.前饋控制（正確答案）

B.現(xiàn)場(chǎng)控制

C.實(shí)時(shí)控制

D.反饋控制

98.某公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析,

提出解決方案，這種決策方法屬于

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.個(gè)人判斷決策法（正確答案）

D.模擬決策法

99.系統(tǒng)分析最基本和核心的原則是

A.整體性原則（正確答