電子行業(yè)勞動(dòng)合同與薪酬體系設(shè)計(jì)

電子行業(yè)勞動(dòng)合同與薪酬體系設(shè)計(jì)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前__________個(gè)月，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效獎(jiǎng)金+加班工資+其他補(bǔ)貼（如有）。3.2乙方的月基本工資為：__________元。3.3乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。3.4乙方的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.5乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日、年假等。第四條勞動(dòng)保護(hù)和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；5.乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動(dòng)者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，享受國家規(guī)定的帶薪休假等福利。3.非全日制：勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，相應(yīng)享受較少的福利。4.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定一定的有效期限。5.無固定期限：勞動(dòng)合同無明確的有效期限，雙方可隨時(shí)解除或終止。6.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未提供身份證明：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，否則不得入職。2.勞動(dòng)者未提供學(xué)歷證書：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，否則可能影響工資定級。3.勞動(dòng)者遲到早退：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如扣除工資等。4.勞動(dòng)者未達(dá)到績效目標(biāo)：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。5.勞動(dòng)者要求解除/終止勞動(dòng)合同：按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.勞動(dòng)者離職后損害甲方利益：依法追究其法律責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，要求解除或終