人力資源事務(wù)所勞動合同

人力資源事務(wù)所勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢機構(gòu)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并根據(jù)甲方的工作需要，服從甲方的崗位安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件一。3.2乙方工資的調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的勞動保護用品。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加各類培訓。6.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能提升和職稱評定。6.3乙方參加培訓期間，甲方可根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的工資待遇。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條違約責任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。8.3甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可要求支付賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件一：工資及獎金發(fā)放辦法2.附件二：請假管理制度3.附件三：培訓與發(fā)展計劃4.附件四：保密協(xié)議細則5.附件五：甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。3.乙方未按保密協(xié)議約定保密的，視為違約。4.雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：乙方在甲方工作的時間，包括法定工作時間、加班時間等。3.勞動報酬：乙方因工作所獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。4.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方對甲方的商業(yè)秘密等進行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作內(nèi)容、待遇等有異議。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月通知甲方，并按合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可要求支付賠償金。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，